这两天，很多在英国的人，可能都有同一个感受：
刷到新闻的那一刻，心里猛地一沉。
英国议会刚刚就永居（ILR）新政策展开了一场激烈辩论。
争议的起点，是政府提出的“贡献型永居（Earned Settlement）”设想，其中最受关注的一点，是将原本普遍适用的5年永居路径，拉长至10年，甚至更久。消息一出，立刻引发巨大反弹，也直接点燃了2月2日的议会现场。
对正在英国生活和工作的留学生、技术工签持有人，尤其是医护和护理行业从业者来说，这并不是一条冷冰冰的政策新闻，而是关乎：过去几年是否还作数，未来几年是否还有盼头。
强烈反对“追溯适用”
在辩论现场，这成了跨党派议员们最不能忍的一点。不管是哪个党派的议员，都拍着桌子喊这不公平。人家是冲着你英国当时的移民政策来的，你现在中途改规则，这不就是违背契约精神吗？甚至有议员直言，这种做法简直是“Un-British”（不符合英国价值观）。
现场大部分议员支持：已经在英国的人，需要受到过渡条款的保护！
对 NHS & 护理行业是“灾难性打击”
如果说前面的争论还算法理人情，那涉及到医护行业和NHS的部分，简直就是在戳大家的肺管子。
议员们在会上甩出了一组数据，听得人头皮发麻：在接受调查的护士里，有60%的人明确表示，如果永居年限延长，他们会立马考虑离开英国。
别忘了，英国现在可是急缺将近4.6万名护士啊！大家本来是想在这边扎根治病救人，结果政策一出，逼着人才往外跑。到时候英国花了钱培养了人，转头就被加拿大、澳洲那些福利更好的国家挖走了。这对于本来就脆弱的医疗系统来说，简直就是釜底抽薪。
制造"现代版契约劳工”
有多位议员直接在会上用了那个词——“Indentured servitude”（契约劳工/变相卖身契）。
这种制度下，员工完全失去了议价权，只能任人宰割。这对于整个劳动力市场的流动性来说，绝对是毁灭性的打击。
对家庭和儿童影响巨大
再说说家庭和孩子。很多夫妻本来计划得好好的，一起努力拿永居。结果新政一出，可能因为一方收入高，另一方全职带娃或者做兼职，导致全家都被拖进更长的永居路径。
收入至上=阶级祁视
更让人揪心的是那些在英国出生的孩子，如果在成长的过程中，父母的身份一直处于不稳定状态，这对孩子的心理和未来会造成多大的影响？
还有一点特别值得咱们注意，就是用“工资高低”来衡量社会贡献。有民权组织直接开喷，说这就是赤裸裸的阶级歧视（Classist），是对护理、清洁工这些基层劳动者的极度不尊重。
议会反对意见的高度共识（跨党派）
1️⃣ 强烈反对“追溯适用”
2️⃣ 对 NHS & 护理行业是“灾难性打击”
3️⃣ 制造“现代版契约劳工”
4️⃣ 对家庭和儿童影响巨大
5️⃣ 收入至上＝阶级祁视
整场辩论看下来，政府的压力其实非常大。虽然官方还没松口，但从风向来看，极大概率会出现妥协：比如不对已在英国的人士追溯，或者对护理和NHS行业出台单独的豁免规则。
所以，对于已经在永居路径上的朋友来说，现在绝不是坐以待毙的时候。
目前政府的咨询阶段（Consultation）还在开放，意见仍在收集中。每一份反馈，真的都有意义。
线上问卷链接：
https://www.gov.uk/government/consultations/earned-settlement
到11:59pm on 12 February 2026截止，趁没有截止快去填
不管你是学生、工签还是家属签，只要你是利益相关者，请务必去填写那份问卷。这是目前最直接、最有效的表达方式。
毕竟，谁也不想辛苦半辈子，最后因为一纸突如其来的新规，所有的计划都泡汤。
对此，你有什么看法呢？欢迎和我们分享！
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