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软件即服务(SaaS)人力资源供应商Workday周三宣布，将裁员约2%的员工，以使人员配置与其"最高优先级"保持一致，但这将对该季度和全年的利润率产生重大影响。

Workday表示，大部分裁员将涉及其全球客户运营团队中的非收入创造岗位。

The Register寻求更多细节时，公司代表将我们转介至一份监管文件。

Workday警告称，与裁员相关的成本将影响其在2月24日下次财报发布中披露的利润率。

在去年11月的上次财报电话会议中，Workday表示其效率目标执行良好，预计季度GAAP营业利润率为9.5%，财年GAAP利润率为8%。

Workday现在预计GAAP营业利润率在该季度将下降24至25个百分点，全财年将下降22至23个百分点。

根据监管文件，"Workday预计将产生约1.35亿美元的费用，其中包括约4000万美元的未来现金支出，涉及遣散费、员工福利和相关成本，以及约1500万美元的股权激励相关非现金费用。这些费用还包括约8000万美元与某些办公空间和长期资产减值相关的非现金费用。"

截至2025年1月，Workday在34个国家拥有超过20400名全球员工，其中约63%位于美国。

去年2月，Workday宣布计划裁员8%的员工，约1600个职位。昨日宣布的裁员可能影响约400个职位。

Q&A

Q1：Workday为什么要裁员？

A：Workday表示裁员是为了使人员配置与公司的"最高优先级"保持一致，主要裁减全球客户运营团队中的非收入创造岗位，约占员工总数的2%。

Q2：这次裁员会对Workday的财务状况产生什么影响？

A：裁员将对Workday的利润率产生重大影响，预计GAAP营业利润率在该季度将下降24至25个百分点，全财年下降22至23个百分点，总费用约1.35亿美元。

Q3：Workday之前有过类似的裁员吗？

A：是的，去年2月Workday曾宣布计划裁员8%的员工，约1600个职位。而这次裁员规模相对较小，约影响400个职位。