很多人有听说过应届生身份，认为这个身份无比重要，导致很多应届生们在应聘的时候都会被同一个问题困住：签了三方协议，我的应届生身份就没了吗？有人听学长学姐说签三方就等于失去应届生资格，吓得不敢签字，错过心仪offer；也有人不管不顾随便签，等到考公、考编、进国企时，才发现自己不符合应届生报名条件，追悔莫及。
三方协议到底是护身符还是绊脚石？它和应届生身份之间，到底有怎样的关联？今天这篇干货，一次性讲透所有疑问，建议收藏转发给身边正在找工作、纠结签三方的应届生朋友，别让一时的糊涂，耽误大好前程！
三方协议，到底是个啥？需要搞懂
很多应届生慌慌张张不敢签三方，核心是连它的本质都没弄明白，被三方两个字吓住了。其实三方协议没那么神秘，更不是卖身契。
三方协议全称是《普通高等学校毕业生就业协议书》，顾名思义，是毕业生、用人单位、学校三方签订的一份书面协议，核心作用有两个：一方面明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，二是学校用来统计就业率、办理毕业生派遣手续的依据。
简单来说，三方协议就是你和用人单位之间的就业意向书，不是正式的劳动合同，更不代表你已经入职、建立了劳动关系。它的法律效力，仅限于就业意向的约定，和你的应届生身份，没有直接的绑定销毁关系——这一点，一定要记死！
举个简单的例子，你和一家公司签了三方，只是说明你打算毕业后去这家公司上班，学校也会据此统计就业率，但只要你没正式入职、没签订劳动合同、没缴纳社保，你的应届生身份就不会变。
单纯签三方协议，不影响应届生身份！
很多人之所以有误解，是把三方协议和劳动合同、社保缴纳搞混了。真正影响应届生身份的，从来不是三方协议，而是三件事——这才是核心关键，一定要划重点！
首先要看是否签订正式劳动合同，三方协议是就业意向书，劳动合同是用工合同，两者完全不同，只有当你毕业后，正式入职用人单位，签订了劳动合同，你的应届生身份才会自然终止，如果只是签了三方，没签劳动合同，哪怕三方协议生效，你依然是应届生。
其次是是否缴纳社保，尤其是职工社保，这是影响应届生身份最隐蔽、也最容易被忽略的一点。很多应届生签了三方后，提前去单位实习，单位帮其缴纳了社保，哪怕没签劳动合同，应届生身份也可能受影响——因为社保缴纳记录，会被认定为已经就业。
这里要特别提醒：实习期间的实习社保不算，但如果是单位按职工社保缴纳，哪怕只交了一个月，也可能导致应届生身份失效，具体要以当地招考、招聘政策为准。
最后是是否办理了派遣手续并领取报到证，学校会根据三方协议，为毕业生办理派遣手续，发放报到证。如果你的报到证上写的是具体用人单位，且你已经去报到、办理了档案转移，那么你的应届生身份也会随之终止。但如果只是签了三方，没办理派遣、没领取报到证，或者报到证派回原籍，依然不影响你的应届生身份。
总结一句话：签三方≠失去应届生身份，真正让你失去应届生身份的，是签劳动合同+缴职工社保+办理派遣报到。只要这三件事没做，哪怕签了三方，你依然可以以应届生身份考公、考编、参加校招。
这些坑，应届生签三方时一定要避开！
虽然签三方不影响应届生身份，但很多应届生因为不懂规则，不小心踩坑，最终还是影响了自己的发展。
最容易踩的就是盲目签字，忽略违约金条款，很多三方协议上会约定违约金，金额从几千到几万不等。如果签了之后，你又不想去这家公司，比如考上了公务员、研究生，或者找到了更好的工作，就需要支付违约金。建议签字前，一定要仔细看清楚违约金条款，能协商免除就协商免除，避免后续扯皮耗费时间和金钱。
还有人以为签了三方，就必须去上班，其实这是很大的误区。三方协议是就业意向书，不是强制协议，如果后续有更好的选择，或者因为个人原因不想去，只要提前和用人单位、学校沟通，办理三方协议解除手续，就可以解除约定，不会影响应届生身份，也不用承担违约责任，前提是没有违约条款，或者和用人单位协商一致。
另外，实习期间让单位缴纳职工社保也是一大坑，很多应届生提前去单位实习，单位会提出帮其缴纳社保，很多人以为是好事，欣然同意，却不知道这可能会断送自己的应届生身份。如果后续有考公、考编的计划，建议实习期间不要缴纳职工社保，可和单位沟通，选择不缴社保或缴纳实习社保，避免影响自身资格。
最后一点，不要随意丢弃三方协议，不办理解除手续。如果签了三方又不想去，一定要及时和用人单位、学校沟通，办理三方协议解除手续，并且要回自己的三方协议原件，或者让用人单位出具解除证明。不要随意丢弃，也不要不管不顾，否则可能影响学校后续为你办理派遣手续，甚至影响你重新签订新的三方协议，耽误后续就业安排。
最后提醒：这几种情况，就算签了三方，依然是应届生！
很多应届生还有一个疑问：我签了三方，但是后续考研上岸、考上公务员，或者想重新找工作，还算应届生吗？答案是算，只要满足相关条件，哪怕签了三方，依然可以以应届生身份参与各类招聘、招考，不用过度担心。
如果签了三方，但未签订劳动合同、未缴纳职工社保、未办理派遣报到手续，这种情况下，你的应届生身份完全不受影响，后续无论是考研、考公，还是重新找工作，都可以正常以应届生身份报名。
要是签了三方，也办理了派遣手续，但在毕业当年内，解除了三方协议和派遣关系，档案转回原籍或人才市场，未就业且未缴社保，这种情况也依然属于应届生，不会因为曾经签过三方、办过派遣就失去资格。
还有一种情况，毕业当年未就业，签了三方但未实际入职，次年仍未缴纳社保、未建立劳动关系，部分地区会认定为择业期应届生，择业期一般为2年，具体认定标准要以当地政策为准，建议提前咨询当地招考部门，避免错过报名机会。
写在最后：三方协议本身不可怕，可怕的是应届生们不懂规则、盲目签字，最终踩坑影响自己的应届生身份。应届生身份有多珍贵，不用多说，它是你考公、考编、进国企、参加校招的绿色通道，错过了就很难再有，一定要好好珍惜。
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