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（来源：山东国资报道）

通讯员 宋敬阳

为切实增强党员干部廉洁自律意识，水发集团水发燃气坚持问题导向，通过精准施教、创新形式、部门联动、健全长效机制等举措，着力破解警示教育同质化、形式化等问题，推动警示教育走深走实，筑牢拒腐防变堤坝。

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精准化施教，靶向破解同质化问题。警示教育推行“精准滴灌”，建立分层分类、靶向施策工作机制。梳理各领域、层级、岗位廉洁风险点1966个，制定防控措施2241条。针对关键岗位、新入职员工、新提任干部定制专属教育内容，进行提醒谈话；聚焦行业特性和易发问题，选取贴合实际的典型案例20余起开展专题教育，让受教育者直面身边风险，推动从“要我警醒”向“我要警醒”转变。

创新教育形式，激活载体鲜活效能。打破“照本宣科”的传统教育模式，丰富警示教育的形式与载体，切实提升吸引力和感染力。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展家庭助廉活动等50余场，参与干部职工超1000人次。创作廉洁文化视频作品6部，发放廉洁文创用品400余件。开发线上答题程序，依托企业内部平台推送警示信息，推动受教育者从被动接受转为主动参与，让纪律要求真正入脑入心。

强化部门协同，凝聚警示教育整体合力。破除各部门之间的沟通壁垒，构建警示教育“一盘棋”工作格局。由纪委牵头，与组织人事、党群宣传、法务、审计等8 个核心部门建立常态化协作机制，制定协同工作细则，明确各部门职责边界与联动流程。将警示教育融入日常工作，建立定期会商、协同监督的联动机制，形成党委统一领导、纪委组织协调、各部门齐抓共管的大监督格局，实现教育覆盖无死角。

健全长效机制，杜绝形式化“一阵风”问题。坚决杜绝警示教育“运动式”开展、形式化推进的问题，建立健全常态化、长效化工作机制。将警示教育纳入对25家权属公司的党风廉政建设年度考核，压实各级责任。固化教育频次，1年至少开展4次专题活动，营造常态化氛围。健全评估反馈机制，收集干部职工意见建议，及时优化内容形式。强化结果运用，将教育情况作为评优、任用的重要参考，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，真正实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。