根据中国兵器工业集团高层次人才考核要求，1月29日，淮海集团举办了高层次科技、技能人才述职评审会。中国兵器科技带头人、青年科技带头人、首席技师、关键技能带头人共21人参与述职。

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为确保评审过程科学严谨、公平公正，考核评价坚持分类施策、精准衡量。科技类人才重点从“科技引领”“成果积累”“个性目标”和“团队建设”四个维度进行测评；技能类人才则围绕“重点科研试制、生产任务”“工艺技能引领”“理论成果”“人才培养”及“个性化指标”五个维度展开评估。

整个评审过程采用“实述+辣问+真评”的模式，由每位参评人员围绕履职情况、存在的问题和下一步工作思路等方面，进行了全面深入的阐述，对评委提出的问题进行了答辩。

文 / 图 程朦朦

编辑：晓瑞