很多人没见过老办法待遇高于新办法待遇的案例，今天就为大家分享一个。
日前，有位吉林省四平市的网友分享了自己的《准备期退休人员待遇统计校对表》↓
和《机关事业单位退休人员职业年金待遇核定表》↓
所谓准备期是指机关事业单位退休人员领取预发临时待遇的区间。
从上述二表中可以看出，该网友性别女，事业单位工人，2015年10月50岁退休时为技术工四级、23级薪级。截止到2025年底，她每月的基本养老金为3713.88元、职业年金为32.53元，合计每月养老待遇为3746.41元。
那么，她的基本养老金是怎么计算出来的呢？
一、老办法待遇计发标准
(一)相关参数
1.退休时岗位、薪级对应2014年9月基本工资(A)
984元
其中:
(1)2014年9月岗位工资
575元
(2)2014年9月薪级工资
409元
2.老办法计算比例(M)
0.8
老办法计算比例根据本人工作年限而定:满20年以上至25年的为80%亦即0.8。
3.退休时岗位对应2014年9月退休补贴(B)
生活性补贴1670元
4.退休时岗位对应吉政办发[2015]37号文增加的退休费(C)
260
5.工资增长率(Π(1+Gn-1))
1
吉林省用于计算老办法的工资增长率是根据退休年度确定的:2014、2015年1；2016年1.06；2017年1.1077；2018年1.1409……2024年1.3140。
(二)老办法待遇计发标准
=(A×M+B+C)×Π(1+Gn-1)
=(984×0.8+1670+260)×1
=2717.20(元)
二、新办法待遇计发标准
(一)相关参数
1.缴费年限
24年11月亦即24.92年
(1)视同缴费年限
=(改革年-参工年)年(改革上月-参工月+1)月
=(2014-1990)年(9-12+1)月
=23年10月
=23.83年
(2)实际缴费年限
=(退休年-改革年)年(退休月-改革月+1)月
=(2015-2014)年(10-10+1)月
=1年1月
2.缴费指数
(1)视同缴费指数
0.83
(2)实际平均缴费指数(估)
(3)平均缴费工资指数(估)
3.职业年金个人账户储存额
6539.71元
4.基本养老保险个人账户储存额(估)
5000元
5.计发月数
195(50岁退休)
6.退休上年度全省在岗职工月平均工资
3876.33元
(二)新办法待遇
2015.45元
其中:
(1)基础养老金
=上年度全省在岗职工月平均工资×(1+平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
=3876.33×(1+0.8298)÷2×24.92×1%
=883.76(元)
(2)过渡性养老金
=上年度全省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=3876.33×0.83×23.83×1.4%
=1073.52(元)
(3)个人账户养老金
=基本养老保险个人账户储存额÷计发月数
=5000÷195
=25.64(元)
(4)职业年金(税后)
=职业年金个人账户储存额÷计发月数
=6539.71÷195×(1-3%)
=32.53(元)
三、核定基本养老保险待遇
(一)退休时基本养老保险待遇
因该女士的老办法待遇计发标准(2717.20)高于新办法待遇计发标准(2015.45)，故按老办法核定其养老保险待遇。
1.月基本养老保险(基本养老金)
=2717.20-32.53
=2684.67(元)
2.职业年金
=32.53元
(二)截止到2025年底的基本养老保险待遇
=退休时的基本养老保险待遇+退休后历年增资
=2684.67+(163.13+127.43+……+57.28)
=2684.67+1029.21
=3713.88(元)
四、结语
1.改革前参加工作改革后退休的机关事业单位人员(中人)，绝大多数人的新办法待遇都高于老办法待遇，但也有极个别人例外。
一般来说，改革后缴费年限较短、职务职级(技术职称)较低的机关事业单位退休人员，其新办法待遇低于老办法待遇的可能性较大。
2.本案中的女主人公之所以至今才拿到3713.88元的基本养老金和区区32.53元的职业年金，主要原因在于她退休时的岗位太低(事业工人技术工四级，亦即中级工)；薪级太低(23级)；缴费年限太短(累计不到25年，其中实际缴费年限仅为1年1个月)；退休较早(退休年龄50岁，2015年退休时当地上年社平工资仅为3876.33元)；近年来退休人员基本养老金增幅逐年下降等制约因素。
3.因该女士没有分享自己的《事业单位退休(职)人员基本养老保险待遇核定表》，所以本文中的部分数据比如实际平均缴费指数、个人账户储存额等系老楚根据已有信息合理推测得出的结果。但有一点是肯定的，即使把她的实际平均缴费指数假设为根本不可能达到的"2"甚至“3”，其新办法照样比老办法少。
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