（来源：廊坊日报）

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“截至2025年，廊坊市60岁及以上老年人口达92.1万人，占常住人口16.85%，已迈入中度老龄化社会，但全市养老护理员仅2541人，人才供需失衡、专业素养不足等问题，直接制约养老服务质量提升。”市政协委员、廊坊睿康医院儿科医生刘振杰结合行业观察与调研，提出推进本地养老服务高质量发展，核心是从人才供给、专业培训、激励保障三方面构建全方位培养体系。

刘振杰认为，增强职业吸引力需健全激励保障机制，让养老人才“留得住、有发展”；畅通“护理员—主管—护士长—院长”四级职业晋升通道，将职业技能等级与专业技术职称评审衔接，打破发展“天花板”；通过“最美养老服务工作者”评选、媒体宣传等提升职业尊崇感。”他希望相关部门细化举措，整合资源破解人才瓶颈，让廊坊老年人享受更专业、有温度的服务，为京津冀养老服务协同注入动力。