法律早已明确公司不签劳动合同的违法责任和工资赔偿标准。签劳动合同是公司法定义务，无论试用期、正式期，只要建立劳动关系，最迟需在入职1个月内签订，逾期未签，劳动者可依法主张工资赔偿，无需担心“没依据”。

工资赔偿标准：

依据《劳动合同法》第八十二条，赔偿分两种情况，通俗好懂不绕弯，还附简单示例便于理解。

第一种情况：入职未满1年，公司未签劳动合同。

从入职第2个月起，至补签合同前1日，公司需每月支付2倍工资（注：已发放的正常工资不算，仅额外支付1倍差额）。比如月薪5000元，入职8个月仍未签合同，可主张5000×7=35000元赔偿。

第二种情况：入职满1年，公司仍未签劳动合同。

法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求公司立即补签，同时可主张入职第2个月至第12个月的2倍工资差额（最多可主张11个月），后续公司若拒绝签无固定期限合同，还可继续要求每月支付2倍工资。

补充说明：赔偿基数按双方约定的正常月工资核算，无约定或约定不明的，按实际发放工资计算，且不得低于当地最低工资标准，避免公司变相压低赔偿金额。

维权3步走：

1. 收集证据，留存工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明双方存在劳动关系；

2. 主动协商，携带证据与公司沟通，要求补签合同并支付赔偿；

3. 依法投诉，协商无果的，1年内向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

避坑3点：

1. 仲裁时效为1年，从知道自身权益受损之日起计算，逾期可能无法主张赔偿；

2. 若劳动者自身拒绝签合同，公司及时终止劳动关系的，无需支付赔偿；

3. 补签合同时，切勿签订“自愿放弃赔偿”的条款，避免错失权益。