劳动合同是劳动关系的唯一合法凭证，无论是试用期还是正式入职，公司必须在入职1个月内签订书面劳动合同，口头约定、空白合同均无效，签字前务必逐一条款核对，切勿抱有“先签字再补内容”的侥幸心理。

关键条款1：岗位与工作地点

务必明确填写具体岗位（如“行政专员”“销售顾问”），避免“服从公司任意调岗”等模糊表述；工作地点需具体到区县街道，警惕“可根据公司需求调整工作地点”的霸王条款，否则后续被强制调岗、异地安排，维权难度会大幅增加。

关键条款2：薪资相关

明确薪资构成（基本工资+绩效+奖金）、发放时间（如“每月15日发放上月工资”）、发放方式（银行转账），避免“薪资面议”“根据公司效益调整”等模糊约定；试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，需在合同中明确标注。

关键条款3：试用期约定

试用期时长有明确法律限制：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月，超时约定试用期属于违法，可主张赔偿。

关键条款4：社保缴纳

明确约定“公司自入职当月起为员工缴纳五险一金”，缴纳基数、比例按当地政策执行，警惕“自愿放弃社保”“社保延后6个月缴纳”的条款，此类条款均无效，公司未按约定缴纳社保，可投诉要求补缴并主张相关赔偿。

关键条款5：解除劳动合同的条件

看清公司单方解除合同的合法情形（如“严重违反公司规章制度”），避免“公司可任意解除劳动合同”的霸王条款；同时明确自身解除合同的权利，无需公司同意即可离职的情形（如“公司未足额支付工资、未缴纳社保”），后续维权有明确依据。

签劳动合同是职场维权的第一道防线，多花5分钟核对关键条款，就能避开后续90%的维权坑。