退休不是一刀两断，2026年2月这9件事不办可能影响你的养老金和医保|人社部|养老保险|养老金|医保局|工资|社保

2026 年 2 月，不少老职工办完退休证、收拾完办公桌，就以为“和单位两清了”。但按《社会保险经办条例》（国务院令第 765 号，2023 年 12 月 1 日施行）、“高效办成一件事”国办函〔2024〕53 号及 2026 年现行社保、劳动关系口径，退休只是劳动关系终止，单位法定代办、协办、兜底义务远没结束——养老金核定、医保转退休、档案移交、现金清算、公积金提取、年金领取、社会化管理移交……件件靠单位牵头，个人跑断腿也办不了。漏一件，轻则晚发少领，重则待遇中断、办事无门。

今天用大白话，把 2026 年 2 月最新有效政策下，单位必须办、个人办不了、错过难补救的核心事项讲透，覆盖企业、机关事业单位、国企改制等各类用工情形。（政策时效：2026 年 2 月 7 日；具体执行以参保地人社局、医保局、公积金中心为准。）

一、退休资格预审 + 养老金核定：单位不发起，你连“门”都摸不着

法定退休手续的发起主体是用人单位，不是个人——这是《社会保险经办条例》第十八条白纸黑字写的：用人单位和个人应共同向社保经办机构提出领取基本养老金申请。资格预审、档案核验、视同缴费年限认定，必须由单位人事部门牵头，个人只能配合交材料，无权单独“去窗口办退休”。

2026 年全国普遍执行“退休一件事”集成办理，单位需在职工达到法定退休年龄前 3–6 个月发起预审，提前 1 个月提交正式申请，同步干三件事：

核对养老保险实际缴费年限：补齐单位原因导致的断缴、漏缴，避免年限不足卡住养老金；
核定视同缴费年限：老职工、国企职工、机关事业单位转制人员的下乡、参军、早期未参保连续工龄，全靠单位调取人事档案、工资表、招工登记表认定，个人手里没原始材料，根本报不了；
出具退休资格初审意见 + 岗位身份证明 + 连续工龄证明，加盖单位公章——社保部门核养老金的必备要件，缺章不受理。

很多人不知道：养老金核算表（待遇核定单）需单位先核对签字，再由社保终审。若单位未及时预审、漏核工龄，会导致养老金晚发、少发，且追溯补发周期最长一般不超过 6 个月，超时限难补领。此外，选择弹性退休（提前/延迟）的职工，必须由单位盖章确认申请，个人申请一律无效——这是 2026 年弹性退休政策的硬性要求，单位不配合，你连退休时间都选不了。

二、医保“在职转退休”：单位不申报，终身待遇可能断档

退休后想终身享受职工医保、不再缴医保费，核心是办理“在职转退休”手续。2026 年各地医保局统一规定：用人单位应在职工养老保险退休手续办结后 1 个月内，向医保经办机构申报在职转退休，个人无法单独办理。

办之前，单位需先帮职工完成医保缴费年限核验：2026 年多数地区执行“双年限”要求——男累计缴费满 30 年、女满 25 年（部分地区男 25 年、女 20 年，以参保地为准），且实际缴费年限不低于 10–15 年（湖南等地 2026 年已提至省内实缴 13 年），才能享受退休医保待遇。若年限不足：

单位原因断缴、漏缴：由单位补缴；
个人原因：单位协助办理一次性补缴或延缴，同时出具医保缴费明细、工龄关联证明，避免个人跑断腿也办不成。

重点提醒：单位未及时申报在职转退休，会导致职工退休后仍按在职标准缴费，或直接中断医保待遇，门诊、住院无法报销；补缴后待遇恢复有延迟，最长 1–3 个月统筹基金不支付。异地参保、跨统筹地区转移医保关系的，必须由单位对接两地医保部门办理转移接续，确认年限合并计算，个人自行办理极易出现“年限不认、待遇脱节”。

三、人事档案规范移交 + 保管：丢件、错档，单位担全责

人事档案是退休待遇的“命根子”——工龄认定、特殊工种退休、视同缴费年限、养老金核算，全靠档案原始记录。按人社部《流动人员人事档案管理服务规定》（人社部发〔2021〕112 号，2026 年有效）及 2026 年档案管理新规：职工退休后，单位必须完成档案规范移交、审核、归档，严禁个人自带档案，更不能丢失、损毁、篡改。

单位需做三件事：

全面核查档案材料：招工表、工资审批表、岗位变动表、特殊工种备案表、奖惩材料等必须完整，缺件由单位补开证明、调原始凭证；2026 年新规明确：因单位保管不当、材料缺失导致退休待遇受损的，由单位承担更正、补发差额责任；
按规定移交档案：移交至属地公共就业和人才服务机构、档案馆或离退休管理部门，出具档案移交回执交职工留存——后续查档、开证明的唯一凭证；
留存电子备份：配合后续档案查询、待遇复核、政审等需求。退休人员办高龄补贴、异地落户、房产手续、子女政审，都需要原单位协助查档或出具档案证明，个人无权直接调档。

现实中，不少退休人员因单位未移交档案、档案丢失，导致无法认定工龄、养老金少领，甚至办不了医保退休。这类纠纷维权难度大，唯一补救就是找原单位补材料。退休时必须盯紧单位，拿到档案移交回执 + 档案材料清单，签字确认无误再离开。

四、现金福利 + 薪酬清算：法定待遇，一分都不能少

退休不是“无偿离职”。按《劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》（2022 年修订，2026 年有效），单位必须在职工退休当日，一次性结清所有在职薪酬、福利、补偿，不得拖欠、克扣、清零——这是硬性法律义务，无例外。

核心清算款项有四类：

最后一期工资 + 绩效奖金：退休当月全额工资、未发放的绩效、年终奖、季度奖、岗位津贴、高温补贴等，按实际出勤、考核结果足额发放，不得因退休扣减；
未休年假工资报酬：退休当年未休完的法定年假，单位需按日工资收入的 300% 支付（含正常工作期间工资）；累计工作满 1 年不满 10 年休 5 天、满 10 年不满 20 年休 10 天、满 20 年休 15 天，折算后必须现金支付，不得“过期作废”；
未报销费用 + 垫付款：差旅费、办公费、医疗费、培训费用等，凭正规票据全额报销，不得拖延；
统筹外福利 + 专项补贴：国企、机关事业单位的住房补贴、取暖补贴、节日福利、退休一次性慰问费等，按单位制度与政策足额发放；企业年金、职业年金个人账户核对，单位协助出具缴费明细，确认本金与收益。

上述款项，单位需出具薪酬清算明细单，由职工签字确认。若单位拖欠、少发，职工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，法定时效内基本能维权成功——这是受法律严格保护的权益，别觉得“不好意思要”。

五、公积金封存 + 销户提取：单位不盖章，钱躺账户取不出

在职期间缴纳的住房公积金（单位缴 + 个人缴 + 利息），退休后可一次性全额销户提取，这是一笔实打实的“养老备用金”。但提取的前提是：单位先办理账户封存、出具提取证明，个人无法自行操作。

2026 年公积金管理规定：单位需在职工退休手续办结后 15 个工作日内，在公积金管理系统办理账户封存，停止缴存，同时出具退休证明、公积金提取申请表、单位审核意见，加盖公章。职工凭此材料 + 身份证、退休证，即可办理销户提取，资金一次性到账。若单位未封存、不盖章，公积金账户处于正常缴存状态，无法触发销户提取，个人只能干着急，即便后续补办也会耽误资金使用。

此外，单位需核对公积金缴费明细，若存在少缴、漏缴，需在退休前一次性补缴，确保账户余额完整——这也是单位的法定义务。按《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴公积金的，由公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴的，可申请法院强制执行。

六、企业年金 / 职业年金领取核定：额外养老收入，单位不牵头办不了

机关事业单位的职业年金、企业的企业年金，是基本养老保险之外的重要补充养老待遇。2026 年领取规则明确：年金领取手续必须由原单位牵头办理，个人无法直接向年金管理机构申请。

单位需完成三项工作：

核对年金个人账户缴费记录 + 投资收益，出具年金待遇核定表，确认账户总额；
协助选择领取方式：按月领取、一次性领取（符合条件）、分期领取，或购买商业养老保险，单位需向职工解读政策，避免选错方式影响长期收益；
向年金受托人、账户管理人提交领取申请，加盖单位公章，跟踪审批进度，确保待遇按时发放。

不少企业职工、机关事业单位人员，不知道年金需要单位代办，退休后直接断联，导致年金一直“躺账户”，甚至因长期未办理被冻结。退休时必须让单位出具年金核定回执 + 领取方式确认单，盯紧到账时间。

七、社会化管理移交 + 后续服务对接：退休后有“靠山”，不孤单

2026 年全国全面推进企业退休人员社会化管理。按人社部、国资委相关规定，单位需协助职工将社会化管理关系移交至居住地街道、社区——这关系到退休后能否享受社区探访慰问、文化活动、资格认证协助、特困帮扶、高龄服务等公共服务。个人自行移交无单位介绍信，社区不予接收。

单位需出具社会化管理移交介绍信、退休人员信息登记表、社保待遇参保证明，对接社区完成信息录入、档案交接，同时将退休人员纳入单位离退休管理服务体系，后续配合社保部门完成养老金资格认证（异地认证、上门认证协助）、待遇调整通知、政策宣讲、维权协助等工作。此外，单位需留存退休人员有效联系方式，及时告知养老金上调、医保政策调整、补贴发放等信息，避免个人因信息滞后错过福利。

对于改制、破产、注销企业，2026 年新规明确：由承接单位或属地国资部门、社保部门履行移交义务，确保退休人员社会化管理不断档——这是单位的兜底责任，即便单位关停，也需完成移交手续。

八、法定证明开具 + 特殊待遇申报：终身可用，单位必须配合

退休后，个人办诸多事务都需要原单位出具证明。按政策与办事规范，单位有义务为退休人员终身开具相关证明，不得拒绝、推诿。常见必备证明与申报事项：

退休证明、连续工龄证明、岗位证明：用于公积金提取、异地养老备案、高龄补贴申请、出国签证、房产过户、银行业务等；
独生子女父母退休一次性奖励申报：多数地区企业退休人员的独生子女补贴，需由原单位申报、初审，再由卫健、人社部门核发，最高可领 1.5 万元左右（各地标准不同），个人无法直接申报；
特殊群体待遇证明：劳模、工伤、因公致残、特困退休人员的待遇认定、补贴申领，需单位出具原始证明、工作经历材料；
身后待遇协助：退休人员去世后，单位需协助家属办理丧葬补助金、抚恤金、个人账户余额继承手续，出具死亡关联证明、待遇申领表——这是《社会保险经办条例》第十九条明确的单位协助义务。

九、维权提醒：单位不办、拖延，该找谁解决？

若单位拒绝办理上述法定事项、拖延推诿、克扣待遇，退休人员无需忍气吞声。2026 年维权渠道清晰：

先向单位人事、离退休管理部门书面催告，保留聊天记录、邮件、快递凭证，要求限期办理；
向属地人社局社保科、劳动监察大队投诉，提交劳动合同、退休证、工资流水、单位拒绝办理证据，社保部门依法责令单位限期整改；
申请劳动仲裁：针对薪酬清算、年假工资、公积金补缴等劳动争议，仲裁裁决具有强制执行力；
拨打 12345 政务服务热线，由平台转办至责任部门，限时办结反馈；
机关事业单位、国企违规的，可向纪检监察部门、国资监管部门反映，追究相关人员责任。

2026 年政策明确：单位不履行退休后法定义务，除责令整改、补发待遇外，还会被纳入信用记录，面临行政处罚。退休人员完全有底气维护自身权益。

结语：退休不脱节，权益不打折

退休是人生新阶段的开始，不是权益的终点。单位的法定代办、协办、兜底义务，是国家法律赋予退休人员的保障，不是“人情帮忙”，更不是“额外负担”。从养老金核定、医保衔接，到档案移交、现金清算，再到公积金提取、社会化服务对接，每一件事都关乎晚年钱袋子、医疗保障、办事便利，错过一件，都可能造成无法挽回的损失。

提醒所有即将退休、刚退休的朋友：别着急和单位断联，逐项核对上述事项，拿到退休证、养老金核定表、档案移交回执、薪酬清算单、公积金提取证明、社会化移交介绍信六大核心凭证，件件落实、件件留痕，才能真正做到退休无忧、晚年安稳。

话题讨论（供评论区引导）