刚刚过去的一年，银保渠道强势复苏，成为推动行业增长的核心引擎。据同业交流数据，银保渠道2025年期交业务总体增速约10%，头部险企表现依然突出，远超行业平均水平。寿险“老七家”（平安人寿、中国人寿、新华保险、太平人寿、太保寿险、人保寿险、泰康人寿）2025年银保渠道保费增长超40%，其中平安人寿以163%的同比增速登顶银保期交保费榜单，其余6家公司合计同比增长31%。今年1月，平安人寿同比增长超过150%，以期交保费128.7亿元居于首位。
银保渠道重回“C位”，并非偶然。一，银保“报行合一”政策落地两年多来，行业费用竞争趋于理性，渠道费用成本显著下降，直接促使银保业务价值大幅提升；二，低利率趋势下，保险业普遍加速分红型产品转型，在把握挪储机会上，银保渠道具有天然的场景优势，因此险企纷纷加大渠道投入，大幅推动了银保新单销售。在政策红利的持续催化下，银保渠道正加速告别传统代销模式，向“战略协同、生态共创”的高质量经营模式转变。
作为“老七家”的标志，平安人寿的银保渠道主要通过开拓优质渠道、扩充高质量队伍、提升产品竞争力推动价值成长。重点布局国有行及优质股份行，筛选扩充优质网点，并标准化经营深耕提产。
在银保深度合作方面，平安人寿与平安银行深化独家代理模式，搭配专属定制产品矩阵，再叠加高素质、高产能、高品质的专业服务队伍支撑，正在持续通过扩网点、增队伍、优产品、提产能深化银保布局。
提及增队伍，中保新知注意到，自2026年1月份以来，平安人寿银保事业部已累计在平安集团官网发布了19个岗位需求，具体涉及财富管理专家、产品经理、产品策略（讲师）、产品策略、渠道合作、销售策划、客户经营管理、财务管理、培训管理、渠道拓展经理、网点建设、产品运营、客户策略组经理、客户策略、运营消保管理、法律合规管理、经营策划组经理、新契约流程管理等职位。其中个别岗位要求尽快入职，由此不难看出平安人寿对该类人才的迫切需求。
下面共同关注各岗位具体要求。
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