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职等你问

第141期

同 学 提 问

您好，想了解下就职新手刚开始在日本找工作最容易犯什么错误，希望结合真实的经历详细展开说一下。

七联回答

同学你好，我是来自七联的Mozu，由我来回答你的问题。

第一，未能合理掌控就职时间轴。
这是很多人都会遇到的问题，我自己也深有体会。

以日本就职为例，企业招聘流程通常提前一年甚至一年半启动，本选考大多集中在入职前一年。如果不了解流程、没有提前准备，就会陷入“还没准备好，选考已开始”的被动局面。

比如，有的同学直到ES提交已开始才意识到要准备，这时即使侥幸通过ES，也可能因面试准备不足而错失机会。通过这点我认识到，提前规划并有计划地推进整个流程是顺利求职的基础。

第二，ES与面试内容不一致。
以自己为例，我曾遇到ES中写的内容与面试回答不一致的情况。

例如，ES中写学生时代最投入的是“项目A”，但面试时却强调“事情B”，如果两者缺乏逻辑联系，就会让面试官对我的可信度产生怀疑。

又如，ES中把“有决断力”列为优点，却在谈缺点时说“考虑太多而优柔寡断”，前后矛盾。所以，保持内容一致、逻辑连贯至关重要，要确保自我介绍、优缺点和经历相互支撑。

第三，面试准备和模拟面试不足。

很多同学包括我自己都低估了面试难度。虽然背熟了稿子，但实战与背稿完全不同。

面试不仅考察内容，还涉及语气、表情、用词等方面，若缺乏充分模拟，容易紧张、表达不自然，甚至被追问时无从应对。

通过几次失败，我意识到反复进行模拟面试并获取反馈非常重要，他人能指出我们未察觉的问题，不断练习才能在正式面试中表现得自然自信。

希望以上回答对同学有所帮助，有任何问题欢迎随时给我们留言。

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