京东最近公开了他们001号快递员金宜财的退休生活，这事儿在网上炸开了锅。老金2024年1月满60岁正式退休，现在每月养老金4000多块准时到账，无锡有房有车，存款一百多万。一个送快递的老哥，干到退休能攒下百万身家，这在当下的打工环境里，简直就是神话级别的存在
这事儿为啥值得说道？因为它打破了一个残酷的现实：大多数快递员干到四五十岁就撑不住了，身体垮了、存款没攒下、社保断缴，最后只能回老家种地。而老金这个案例，恰恰证明了一件事：只要平台不坑人、制度够硬、待遇给够，普通打工人也能活出尊严来。
这笔账是怎么算出来的
老金2007年加入京东，那会儿京东还没上市，快递业务刚起步。他一干就是17年，从青壮年熬到退休。这一百多万存款不是天上掉下来的，是一单一单送出来的。京东给他交五险一金、发年终奖、逢年过节还有福利，最关键的是，工资按时发，不拖欠、不克扣。
你算算看，一个月工资假设平均8000块（早年低些、后期高些），一年就是96000，十七年就是163万。再减去日常开销、养家糊口，能存下一百多万，这账是能对得上的。
养老金这块，老金现在每月4000多退休金，这可不是国家最低标准那点钱。这说明京东当年给他按实际工资基数交的社保，没偷奸耍滑按最低档缴。你去看看现在多少公司，明明给你开一万块，社保按三千交，等你退休那天，养老金少得可怜。
刘强东亲自劝他别辞职，这细节藏着大智慧
网上还传出个细节：老金中途想辞职，被刘强东亲自劝了下来。一个老板能记住001号员工是谁、知道他要走、还亲自出面挽留。
大多数公司怎么对待老员工？用完就扔，想走赶紧走，还得克扣离职补偿。而京东这边呢，把老金当成了活招牌、当成了企业文化的一部分。你想啊，001号员工要是干不下去跑了，外界会怎么看？会觉得这公司有问题。所以刘强东得留人，但留人的方式不是画大饼，而是实打实给待遇、给保障。
这就是高明之处：用一个人的幸福，换全公司几万人的信心。老金活得好，其他快递员就敢干下去；老金退休有保障，年轻人就敢把青春押在这儿。这买卖划算得很。
对比一下其他快递员的现状
咱们把视线拉回现实。你去问问那些在其他平台送快递的老哥，有几个敢说自己能干到退休？大部分人干个五六年就得换行，为啥？身体吃不消、收入不稳定、没社保没保障。有的平台连五险一金都不给交，美其名曰“灵活用工”，实际上就是把风险全甩给个人。
更狠的是罚款制度。迟到罚、投诉罚、包裹破损罚，一个月辛辛苦苦挣一万块，罚款能扣走三千。这种环境下，你让人怎么攒钱？怎么规划未来？根本不可能嘛。所以你看那些四五十岁的快递员，要么转行去送外卖，要么回老家种地，很少有人能像老金这样体面退休。
京东这个案例就像一面镜子，照出了行业的丑陋。不是快递员不能干到老，是大多数平台不想让他们干到老。因为年轻人好使唤、工资要求低、出了事还能赖他们不够努力。
这事儿给打工人的启示
老金的故事告诉咱们几个硬道理。
首先，选对平台很重要。找工作别光看工资高低，得看五险一金交不交、劳动合同正不正规、有没有晋升空间。
其次，别信“灵活用工”那套鬼话。什么叫灵活？就是公司想用你就用、不想用随时踢。没合同、没社保、没保障，等你老了病了，谁管你死活？老金能退休后月入4000多，靠的就是当年踏踏实实交的社保。
当然，跟对老板也很重要。刘强东再怎么争议不断，但至少在员工待遇这块没糊弄。他亲自劝老金别走，这事儿要是换成某些抠门老板，巴不得你赶紧滚蛋省点人力成本。所以别看什么企业文化宣传片，就看老员工过得怎么样，这才是硬指标。
京东为啥要公开这事儿
最后说个现实的，京东为啥在这个时间点公开老金的退休生活？明眼人都看得出来，这是在打广告，给自己树形象。现在各大平台都在抢人，尤其是一线员工。京东把老金的事儿公开，就是告诉那些还在观望的年轻人：来我这儿干，能干到老、能存下钱、能有保障。这招比什么“我们是一家人”的口号管用一百倍。
而且你发现没，京东透露“已有数千名一线员工退休”。这数字一出来，等于告诉外界：我们不是个例，是批量生产幸福。这波操作，既稳住了老员工的心，又吸引了新人入场，还顺便怼了一把那些不交社保的同行。一箭三雕，高啊。
不过老金的故事听着励志，但背后的逻辑很残酷：不是每个打工人都能遇到靠谱平台，也不是每个老板都愿意把员工当人看。所以你要是还年轻，找工作的时候多长个心眼，别光看眼前工资高，得看这公司能不能让你干到老、能不能让你体面退休。毕竟谁都有老的那天，到时候存款百万和身无分文，那可是两种人生。
各位大佬觉得呢？
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