又一位工程人离职了！2026，在建筑业打拼的你，到底还能撑多久？|工日|工程人|普工|薪资

今日项目部又有一位同事离职，他是2025年初社招入职，靠着一建证书的硬实力，赶上机会拿到了中核自有员工的名额，谁也没想到他会突然选择在春节前离开。而这已是半月内的第三位离职的技术岗同事，前几日刚走了一位派遣员工，半月前还走了一名2025届新入职的大学生。

当下大环境遇冷，项目资源本就稀缺，能源类项目本应是行业里最后的“饭碗”，可这碗饭，却实在难端。

最近做大体积混凝土温度测试的工作，更让我直观感受到项目部的管理乱象：从上到下多是摸索着推进工作，鲜有运筹帷幄、具大局观的统筹者；派活更是简单粗暴，谁能干就盯着谁薅，全然不顾员工的工作负荷，不管对方是否吃得消。

正如我之前所说，项目上的各类工作群林林总总两百个都不止，深夜凌晨群里仍有消息刷屏，工作早已没有公私边界。每天上班，没被群里@、没被领导打电话问责，就已是万幸。

这般无序的管理、超负荷的工作强度、毫无边界的工作模式，即便握着这所谓的“最后饭碗”，又有多少人能一直咬牙坚持下去？

每年春节后都是建筑工程行业的关键转折点，今年也不例外。

结合2026年中央经济工作会议部署、国家发改委提前下达的2950亿元“两重”建设与中央预算内投资（截至2026年1月3日），以及多地两会确定的投资方向，再叠加房地产“保交楼、去库存、优供给”政策持续落地，今年节后建筑行业不会出现全面暴涨，也不会陷入全面萧条，而是呈现结构性复苏、精细化竞争、数字化提速、人才分层加剧的鲜明特征。

用工市场“两极分化”：技术工抢破头，普工找活难，薪资分层更明显节后建筑用工市场不会出现“全面缺人”，而是技能型工人紧缺、普通普工过剩，薪资差距进一步拉大，这是2026年行业最直观的变化。

从需求端看，随着智能建造、绿色建筑、装配式施工全面推广，企业对持证技术工人需求暴涨。住建部2026年推进的智慧工地建设要求，政府投资新项目100%应用BIM技术、配套扬尘监测、人员实名制、危大工程管控系统，懂设备操作、BIM应用、装配式安装、机电调试的技术工，成为企业争抢对象。

数据显示，2026年全国建筑行业装配式技工、智能设备操作工、绿色施工技术员缺口超300万人，一线技术工日薪普遍上涨15%-20%，一线城市熟练电工、焊工日薪突破500元，项目经理、持证一建人员年薪稳定在35万-60万元，证书补贴与项目提成同步提高。

从供给端看，传统普工面临“过剩危机”。随着工程机械替代率提升、施工工艺标准化，纯体力型普工需求逐年下降，叠加部分农民工转向物流、外卖、制造业等就业更稳定的行业，节后劳务市场会出现“普工扎堆等活”的场景，二三线城市普工日薪维持在200-260元，部分中小项目甚至出现压价用工现象，无技能、无经验的临时工就业难度显著增加。

对于工程企业而言，放弃粗放扩张、聚焦细分赛道、强化技术合规、优化资金管理，才能在洗牌中存活壮大；对于从业者而言，持证提技、拥抱数字化、深耕专业领域，才能守住职业饭碗、实现薪资增长；对于材料供应商而言，布局绿色建材、提升产品质量、稳定供货能力，才能匹配行业升级需求。建筑行业作为国民经济支柱产业，不会消失，但会彻底变革。过去靠关系、靠垫资、靠野蛮施工赚钱的时代一去不返，未来靠技术、靠合规、靠专业、靠品质取胜，才是行业长久发展的正道。