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一边是快速扩招的医学生，一边是紧缺的临床教师，湖南医学教育正面临师资不足的难题。湖南省人大代表、湘南学院医学部副部长杨红艳在今年省两会上提交建议，呼吁打破政策壁垒，允许非直属附属医院高年资医师申报高校教师资格，缓解临床师资短缺问题。

湖南省现行的教师资格认定政策，将高校教师资格报考对象限定为 “本校在职在岗教学人员”，省级文件更进一步明确 “仅限直属附属医院临床教师”。

这意味着全省60余家非直属附属医院、100余家教学医院中，大量长期承担教学任务的副高以上职称医师无法获得“合法”教学身份。

“这些医师已在临床一线工作多年，积累了丰富经验，却因一纸规定无法正式走上讲台。”杨红艳代表表示。

数据显示，2025年湖南本科临床医学类专业年招生将达近万人，临床教学任务较2020年增长46%。

按教育部规定的1:10师生比测算，仅临床医学类就缺1500-2000名临床教师。

目前全省直属附属医院可释放的师资潜力不足30%，缺口巨大。医学教育快速扩张与师资不足之间的矛盾日益突出。

杨红艳代表建议修订湖南省教师资格认定实施细则，取消 “直属”限制，将认定对象扩大为承担教学任务的临床医师。

同时建立“医学教育人员资格认定绿色通道”，实行“高校理论考核+医院实践面试”的 “1+1”模式。

她还建议构建协同激励机制，包括财政补贴、职称评审加分、设立专项奖励等措施，激发医师参与教学的积极性。

在放宽准入的同时，杨红艳代表强调必须建立严格的质量监管体系。

她建议建立 “湖南省医学教育师资信用平台”，记录教学工作情况，作为教师资格再注册依据。

对连续2年教学不达标或出现师德问题的教师，建立退出机制，取消其高校教师资格。

“让更多优秀临床医师走上讲台，不仅缓解师资短缺，更能将前沿临床经验带入课堂，培养更符合社会需求的医学人才。” 杨红艳代表表示。