国民奶粉龙头招新！
作为国产婴幼儿奶粉的领军品牌，中国飞鹤始终坚持全产业链布局，在品质控制和市场口碑方面表现突出。从打造行业首条全产业链，到推出行业首个新鲜原料溯源系统，飞鹤始终坚持“更适合中国宝宝”的使命追求，走出了一条从“追随”到“引领”的产业创新之路。
如今，面向崭新的未来，中国飞鹤坚信人才是永续发展的核心动力。全面启动2026届校园招聘·F星培养计划，寻找有志于乳制品、快消或食品科技领域的优秀人才。以科学精神与青春智慧，继续守护中国宝宝的健康未来。
带你走进中国飞鹤，领略全国乳品行业龙头企业风采。
一、走进飞鹤——中国飞鹤简介：
中国飞鹤有限公司是一家专注于婴幼儿配方奶粉研发、生产及销售的中国乳制品企业。
是中国领先的婴幼儿奶粉企业，始建于1962年，从丹顶鹤故乡齐齐哈尔起步，迄今已有60多年历史，是中国最早的奶粉企业之一。总部在黑龙江省齐齐哈尔市，同时在北京设有销售中心和研发中心。属于民营企业，于2019年11月在港交所上市。
飞鹤奶粉连续6年中国销量第一，连续4年全球销量第一，市场占有率稳居榜首。作为中国婴幼儿奶粉第一品牌，飞鹤荣获了全球卓越制造大奖、年度TPM奖、中央广播电视总台十大“国品之光”品牌等众多荣誉。
中国飞鹤首创绿色产业链模式，引领行业发展。多年来，持续将科技研发作为企业发展的重中之重。截至目前，“十四五”国家重点研发计划中和婴配粉相关的项目仅有2项，飞鹤分别承担1个专项和1个课题，为研制新一代婴配粉展开技术攻关。
构建全产业链，赢得市场信任
2006年，飞鹤打造了全球第一条“农牧工”三位一体全产业链，从奶源端解决保障了新鲜与安全的源头问题，为后续国产奶粉企业自建牧场、全产业链布局打造了先行范式。
2006年：启动全产业链布局，涵盖牧草种植、规模化养殖、生产加工到物流配送，提出“2小时生态圈”标准（鲜奶挤出后2小时内加工成粉），强化品质控制。
2008年：三聚氰胺事件中因自有奶源和严格品控独善其身，赢得消费者广泛信任；同年拒绝外资约48亿元全资收购要约，坚持自主发展，确立“中国宝宝中国奶”的品牌基因。
2009年：推出高端婴幼儿奶粉“星飞帆”，正式切入高端市场。
2015年：确立“更适合中国宝宝体质”的品牌定位，联合权威机构开展中国母乳研究，建立首个全国性母婴营养数据库，推动配方科学化。
2016年：国产婴幼儿奶粉市场占有率跃居第一。
2018年：市占率突破20%，成为行业绝对龙头，并推动“生牛乳一次成粉”工艺革新。
目前拥有13个现代化智能工厂、13个自有牧场，奶牛超10万头，100万亩专属农场，实现从牧草种植、奶牛饲养到生产加工的全程可控，确保产品品质。
长期科研投入，凝聚全球顶尖科研力量
飞鹤是国内最早开始进行中国母乳研究的企业之一，并牵头国家“十四五”重点科研项目，组建“母乳研究国家队”。在此过程中，飞鹤携手北京大学、江南大学、上海交大、哈佛大学等20余所高校及科研机构，共同研制更适合中国宝宝体质的奶粉。目前飞鹤首个国家级重点实验室获农业农村部批复建设！
业务范围，产品家族
专注于婴幼儿奶粉的研发、生产和销售，旗下拥有星飞帆、超级飞帆、飞帆等多个系列，覆盖0-3岁婴幼儿及儿童营养需求。
近年来拓展至成人营养品、孕妇奶粉等领域，逐步构建全龄营养产品体系。
社会责任
积极参与公益事业，成立黑龙江省飞鹤慈善基金会，聚焦医疗、教育、母婴关爱等领域，累计捐赠款物超8亿元。
推动产业链协同发展，带动上下游企业共同成长，创造大量就业岗位，助力乡村振兴。
企业文化
价值观：用户第一、行胜于言、互为成就、永进无潮。
愿景：用营养传递爱，为人类更智慧、更健康、更长寿，做最值得信赖的全龄营养引领者。
中国飞鹤以“更适合中国宝宝体质”为品牌定位，通过持续创新和全产业链管控，成为中国婴幼儿奶粉行业的领军企业，致力于为消费者提供高品质的营养产品。
人才理念
人才第一，以人为本。
企业强调人才是企业发展的第一生产力，贯穿于企业战略、管理机制与文化建设之中。明确提出“一群人、一件事、一辈子”的长期主义精神，倡导员工专注深耕、持续创新，与企业共同成长。
以“上下同欲，组织有力，良将如潮”为目标，飞鹤致力于构建一支高素质、专业化、具备创新精神和国际视野的优秀人才队伍。
为员工规划了专业与管理并行的双通道职业发展蓝图，提供清晰明确的晋升路径。同时通过全链路多元化的岗位历练机会,促进人才复合成长，激发人才潜质,打造学习、自驱、协作、荣誉型组织。
飞鹤持续打造学习型组织，构建了涵盖营销、生产、牧业、职能四大工作领域的立体化培养体系。同时积极赋能产业链上下游合作伙伴，矢志成为员工成长的坚实后盾与业务团队发展的强大引擎，打造行业共赢生态圈。
二、2026年校园招聘·F星计划：
F星计划是飞鹤专门针对管培生设计的培养计划，是集团重点人才项目。聚焦选拔具备高潜力的优秀人才，通过系统化培养，中高层帮带，在过程中定位角色、实操项目、夯实技能，选拔适合飞鹤未来发展的中坚力量，成为集团文化传承者、业务担当者、未来开拓者。
招聘专业
食品类、机械类、电气类、农业类、营养类、生物类、化学类、畜牧类、医药类、财务类、审计类、动物科学类、应用统计类等专业。
招聘对象
2025届-2026届国内外毕业生
（毕业时间为2025.1-2026.7）
需具备“敢承重”“会合作”“善学习”“懂业务”品质。
管培生专属培养体系
产业链轮岗学习：走进产业链，解锁世界级工厂和牧场体验多业态岗位，快速建立行业全局视野。
高价值项目实践：深度参与集团项目，承接挑战性任务，在实战中成长历练。
定制化学习包：双导师带教，手把手传授实战经验，行业大咖定期分享，为成长注入“加速剂”。
专属晋升路径
三、F星计划管培生具体要求：
F星计划管培生
工作职责
F星计划（“F”eihe，“F”uture）是集团重点人才项目，聚焦选拔具备高潜力的优秀人才，通过产业链轮岗、项目实操、技能学习、导师带教等方式全方位培养，塑造飞鹤未来发展的中坚力量，成为集团文化传承者、业务担当者、未来开拓者。
任职要求
1.2025届及2026届国内外毕业生，毕业时间为2025年1月至2026年7月之间；
2.本科以上学历，食品、机械、电气、农业、生物、化学、畜牧、财务、统计等相关专业；
3.具有良好的沟通表达能力、学习能力以及自驱力；
4.积极主动，有强烈的责任感、团队合作精神以及抗压能力。
四、中国飞鹤的福利待遇：
中国飞鹤对应届生的待遇整体处于行业领先水平，尤其是在薪酬竞争力、培养体系和独立保障方面，企业注重员工的长期发展和生活关怀，适合有志于在乳制品行业或相关领域发展的应届生。
1. 薪酬待遇
基础薪酬：提供行业内有竞争力的薪酬，具体金额因岗位、学历和地区而异。例如，部分校招岗位月薪范围在8000-10000元/月；硕士应届生薪资更具竞争力，81.3%的岗位在10-30K/月，北京地区硕士平均月薪达20.4K；在黑龙江本地，硕士起薪多集中在10-15K，20-30K岗位占比达37.5%）。
绩效奖金：薪酬与绩效挂钩，根据个人工作表现和团队业绩发放绩效奖金，表现优秀的应届生有机会获得额外奖励。
年终奖金：根据公司年度经营状况和员工个人表现发放年终奖金，通常为1-3个月工资或更高，具体金额视当年业绩而定。
2. 福利保障
法定福利：依法为员工缴纳五险一金，部分地区可能提供补充商业保险。
生活福利：提供带薪年假、法定节假日、年度体检；节日福利（如节日礼品、购物卡等）、生日福利（生日蛋糕、礼品等）；部分岗位提供员工宿舍、住房补贴、餐补、交通补贴，部分地区有通勤班车或探亲补贴。
文体活动：定期组织团队建设活动、文体比赛等，丰富员工业余生活。
3. 职业发展
管培生计划：针对管培生设有专门的“F星计划”，通过中高层帮带培养、实操项目锻炼、多元化职业发展路径规划，帮助管培生快速成长，有机会晋升为中坚力量。
培训资源：提供丰富的内部培训课程、在线学习平台，涵盖专业技能、领导力、企业文化等多方面内容，支持员工持续学习和成长。
晋升通道：建立专业与管理并行的双通道职业发展路径，应届生可根据自身兴趣和能力选择技术专家或管理方向发展，晋升机制透明公正。
以上信息为根据历年招聘信息整理，仅供参考，实际薪酬请以offer为准。
【信息及图片源于中国飞鹤有限公司官网/官微/网络文章·侵删】
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