在2月6号这天，广东中山一家电子厂把年会聚餐安排在员工饭堂里举办，三千多名员工分批吃自助餐，有大虾、炸鸡和瑞士卷这些菜，每样都准备得足够大家吃饱，他们没请主持人，也没安排抽奖活动，更没去外面的酒店办，这段视频传到网上之后，有人就直接说，这哪像年会呀，也太省了吧。
其实不是厂子小气，三千人一起出去吃饭，光是协调大巴、安排场地、保证安全、排好时间表，就够后勤人员忙的了，真要租酒店办，人均花费会翻倍，员工还得来回折腾半天，吃完可能连回家的车都赶不上，在食堂开饭反而省事，大家吃完了还能早点回去休息。
这家工厂的福利一直不错，五险一金都给交，年底还发双倍工资，从来不安排夜班，一线工人说，工资每月都按时到账，加班需要经过审批，上班和下班时间也很固定，这些都比一顿饭重要得多，工人们不在乎年会办得简单，就怕工资拖着不发，或者加了班不给算钱。
现在有些公司办年会，场面搞得很大，在五星级酒店里搞活动，抽奖送宝马车，请网红来跳舞，但背后却在克扣员工的绩效工资，压榨工作时间，逼着人“自愿”捐款，网上有人留言说，年终奖多发两百块，比吃龙虾还管用，这话听起来糙，可真是很多人的心里话，福利好不好，不是看排场有多大，而是看月底银行卡里的钱稳不稳。
Z世代年轻人进厂打工，早就不相信集体狂欢那一套说法了，他们更关心能不能按时下班回家，合同上写好的事情会不会临时变卦，食堂的饭菜干不干净卫不卫生，2025年新发布的劳动者保障指南里面也提到过，别搞那些形式主义的福利表演，把日常保障做到实处才是关键。
去年富士康深圳厂区在食堂组织团年聚餐，员工拍摄“每人分到三盘菜”的视频，点赞数量超过一百万，今年东莞一家模具厂直接取消年会安排，给每位员工发放两千元生活补贴，大家都没有意见，这说明当基本待遇得到保障后，年会的各种形式对多数人来说并不那么重要。
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