广东这家企业的年会，近日成为了众人瞩目的焦点。
其走红的原因，并非节目有多么精彩绝伦，而是那份令人瞠目结舌的“特等奖”。
一位员工满心欢喜地将价值万元的苹果手机带回家，拆开包装后，里面竟是几块糖和两块瓷砖。
这荒唐之举，让人哭笑不得。
最高明的欺骗：当着老板的面，骗了所有人
此事的离奇之处在于，它是一场所有人都信以为真的“假戏”。
员工侯先生中奖后，兴高采烈地走上台领奖。老板亲自为其颁奖，笑容可掬。台下掌声如雷，同事们纷纷举起手机记录这一“幸运瞬间”。销售票据、签购单等一应俱全，连包装盒都沉甸甸的，一切看似毫无破绽。
所有人都深信不疑，包括老板自己。
直到侯先生回到家，撕开那个本应承载全家几天欢乐的盒子，真相才如一盆冷水从头浇下。原来，这并非手机被调包，而是从一开始，这就是一个从拼多多购得的整蛊道具。
策划这场“闹剧”的科室主任，事后轻描淡写地说：“只是为了活跃气氛。”
但这活跃的究竟是谁的气氛？是看他人当众出丑时的哄笑？还是策划者自己那微不足道的、掌控他人情绪的权力快感？
信任的崩塌，比瓷砖更冰冷
侯先生表示：“手机我可以不要，但策划者必须公开道歉。”
他已不再在意那部手机，他在意的是自己被设计、被围观、被消费的愚蠢感觉。
辛苦工作一年，年终奖励本是对付出的认可，是来年继续奋斗的动力。然而，这份动力却被两块冰冷的瓷砖击得粉碎。
更令人担忧的是，这种“玩笑”竟发生在公司最高规格的场合——老板亲自出席的年会上。它无形中消耗了员工对公司的基本信任。今天可以拿“特等奖”开玩笑，明天是否会在升职加薪、项目分配上动手脚？
网友一语中的：“这不是活跃气氛，这是职场PUA的预热表演。”
老板的“羞愧”与“弥补”，远远不够
事件曝光后，公司迅速补发了真手机，老板也“愧疚不已”，策划的主任承诺公开道歉。
看似处理得迅速而妥善。
但仔细一想，却不对劲。一个科室主任，怎敢在年会上用假道具冒充万元大奖，还伪造全套票据，连老板都能蒙混过关？
这真的是他个人为了活跃气氛的突发奇想吗？还是公司某种节省成本或博眼球文化的畸形产物？内部爆料提到的假发票序列号问题，更让此事笼罩上“蓄意欺诈”而非“简单玩笑”的阴影。
公司的迅速处理，更像是在舆论压力下的危机公关，而非对错误价值观的彻底清算。补发手机是弥补损失，但如何修复那道裂开的信任伤口，他们尚未给出答案。
写在最后：别把成年人的尊严，当成你幽默的垫脚石
此事让我明白一个简单的道理：所有以他人窘迫为笑料的幽默，都是残忍的。
年会需要气氛，但气氛不应由某个员工的尊严来买单。真正的幽默，是让所有人共同欢笑，而非让一个人成为笑柄，另一个人却得意洋洋。
那些策划整蛊的人或许忘了，职场中的成年人，每个人都肩负着生活的重担。那份“特等奖”带来的短暂快乐，可能是他疲惫一年中难得的高光时刻，是他想带回家与家人分享的温暖证明。
而你，却用两块瓷砖，将其变成了一个彻头彻尾的笑话。
公司的底线，不在于能颁发多昂贵的奖品，而在于是否给予员工最基本的尊重。此事虽以补发手机告终，但那个被瓷砖寒了心的员工，以及所有目睹这场闹剧的同事，心中都留下了一个疑问：
明年年会，我还敢相信台上的奖品吗？我还敢全心投入这场“大家庭”的聚会吗？
信任如同手机屏幕，一旦摔碎，即便粘好，裂痕也永远存在。而有些玩笑，从一开始就不应被开启。
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