你好我是出海观察员无忧。
自中国香港与2022年开启了“人才大放水”，推出新的人才计划、放宽入境门槛，曾经迎来了一波“移民潮”。
如今，潮水退去，各项人才计划的申请量和获批量暴跌。
根据香港入境处的资料显示，2025年“高才通”签证的申请量同比减少30%；而“优才计划”的申请量更是暴跌7成。
这场香港身份的大撤退，是如何造成的，又给了我们什么样的启示？
1、香港与内地人才的双重磨合
过去几年，可以称作香港与内地人才双重磨合的阶段。
在这个阶段，香港放水引才，人才抢坑占位。双方都只先顾眼前，而后面只能是“暴露问题解决问题”。
以“高才通”签证为例，这个2022年年底才推出的全新签证，就是一个“试验品”。
港府在试，给人才两年时间，看能够有多少人留下来。
而人才也在试，用这两年时间，是不是可以在香港找到工作，然后成功续签，往永久居民的目标迈进一步。
规则设计上，“高才通”签证最初只给两年的有效期，本质上就是一个两年的工作签证。人才如果在两年内还不能在香港找到稳定工作，将无法续签，也就只能离港。
现在第一批签证到期的“高才”，有几乎一半人主动放弃续签。这就是磨合期已过，发现在香港工作并不是当初想得那么轻松。
2、香港只是跳板
对于另一部分人才来说，香港只不过是跳板，并非永居之地。
他们申请人才签证入境，不过是想在有效期内充分利用香港的资源，至于能否续签拿到永居，则并没有奢望。
比如，有的“高才”利用这两年时间，把孩子送到香港来读书。由于他们的小孩也拥有了“香港临时身份”，可以和当地学生一样报读当地学校，享受本地生待遇。至于签证到期后，孩子是不是还能够继续在港读书，当时港府并没有详细规定。
这也算是当初设计签证时的一个bug。
后来香港市民表达了不满，港府才出来修改了这个bug，规定“高才”们只有在港居住满2年之后，他们的子女才能够申请本地生待遇，否则就只能按照“留学生”的标准，缴纳超过本地生4倍的学费。
并且明确规定，“高才”签证到期后，申请人需要离港，他们的未成年子女也能不独立留港读书，即丧失学位。
3、单一的人才来源，缺乏国际人才
去年获批“高才通”申请中，来自内地占94%，优才计划获批申请人中，来自内地更占97%。
作为一个国际金融中心，人才计划的初衷是吸引国际人才，但显然没有达标。
自2023年以来，香港人才办已完成超过80次外访，到访内地主要城市及海外国家如英国、德国、澳洲、加拿大、瑞士、韩国及马来西亚等，举办超过230场人才推广活动，分享香港优势及最新资讯。
但可惜效果不佳，国际人才寥寥无几。
面对大量的内地申请人，入境处的审核门槛也在不断提升。港府于2024年11月公布改版优才计划评审准则，申请人须符合12项准则中最少6项，包括学历、语言水平、工作经验、收入等，才能提交申请。
在门槛明确后，去年优才计划获批数量也减少四成。
4、香港生活成本太高并不宜居
香港的宜居是有条件的，普通人生活的香港跟有钱人生活的香港，天差地别。
最为诟病的就是居住成本。作为亚洲房价最高的城市之一，香港的人均居住面积中位数只有16平米，逼仄的居住空间大大降低了生活质量，这不是其他方面的先进繁荣可以弥补的。
要么你就能够负担得起“千呎豪宅”，要么你就得忍受降级的居住环境，要么你就选择离开，不再为获得香港身份而降低自己的生活质量。
这也是香港很难留住人才的重要原因。
5、从引才到留人
经过几年的狂飙突进，香港引才在人数上是超额完成的。所以后续也不会再有放水的行为，申请人数和获批数量可能还会进一步下降。
现在的重点工作是留人。把真正有能力、有意愿在香港长期发展的人才留下来。
过去几年，就算是一场香港的社会实验吧，窗口期现在已经关闭了。还想要申请香港身份的人，难度将大大提升。
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