很多家长找保姆，第一句就是：“做过几年？带过几个孩子？”
听着专业、经验足，就觉得放心。可真上岗才发现：手脚不勤快、脾气差、对孩子没耐心、甚至偷偷偷懒耍滑，最后闹得心力交瘁，换了一个又一个。
其实找保姆，经验真不是最重要的，人品、习惯、责任心，才是决定你日子舒不舒服的关键。今天不说虚的，只讲3个必须问、问完少踩坑的问题，句句实用。
第一个问题：家里老人/孩子生病时，你一般怎么处理？
别听空话，一定要让对方说具体做法。
靠谱的保姆会说：先量体温、多喝温水、按时喂药，严重立刻通知你；不靠谱的只会敷衍：“没事，小孩子都这样”“我以前都这么带的”。
一句话就能看出：是细心负责，还是敷衍了事。遇到紧急情况，她是第一时间告诉你，还是自己瞎处理、瞒报，差别太大。
第二个问题：平时一天的流程大概怎么安排？会不会主动做家务？
很多保姆只“看孩子”，地不拖、碗不洗、衣服堆着不管，你下班回家还要收拾烂摊子，比上班还累。
提前问清楚流程：早上做什么、中午怎么安排、下午陪不陪孩子玩、家务怎么分工。
愿意主动搭把手、眼里有活的人，才是真省心；只守着孩子一动不动、其他一概不管的，再便宜也别轻易用。
第三个问题：上一份
工作为什么不做了？能不能要到前雇主联系方式？
这是最能暴露问题的一环。
真心靠谱的人，大多是正常结束合同、家里有事、距离太远，语气坦然，也愿意给前雇主电话；
但凡含糊其辞、支支吾吾、说“不方便联系”“跟雇主合不来”，却又说不出具体原因，一定要多留个心眼。
不是要查户口，而是避免用到被辞退、有矛盾、口碑差的人，免得日后天天内耗。
找保姆，本质是找一个能搭把手、让人放心的家人帮手，不是找一个“只会干活的工具人”。
经验再丰富，心不在这儿、态度不端正，照样让你后悔；经验一般，但踏实、细心、有分寸，反而能处得长久舒服。
最后多说一句：面试多观察细节，说话是否真诚、眼神是否稳定、手脚是否利落，很多时候比简历更真实。
多问一句，多想一步，往后三年，少生气、少换人、少糟心。
家里有老人孩子要照顾的，不妨转发给家人，找保姆别再只看经验了！
这3个问题，你找保姆时问过几个？
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