干部任前审核的核心要义，始终是坚守防止 “带病提拔” 的第一性原理，筑牢选人用人的公平公正防线。这项工作的本质，是通过规范审核厘清两个关键问题：一是档案记载与干部真实情况是否一致，二是档案中是否存在隐瞒组织、违规违纪的任职禁止情形。
想要实现高效、精准的任前审核，无需盲目逐页翻阅档案，只需抓住核心逻辑与科学顺序，就能大幅提升审核效率，把好干部选拔的 “入口关”。以下这套八步审核法，经多年实践验证，逻辑清晰、实操性强，可供相关工作参考。
第一步：先看专审，把好一票否决关
专审是任前审核的第一道 “硬门槛”，属于一票否决项。若无专审材料，或此前专审发现的问题尚未完成处理，干部提拔晋升程序应暂缓启动，待问题处置完毕后，再重新推进。一把手责任审计等同类一票否决情形，也需按此原则执行。
【材料位置：第五类】
第二步：再看学历，核查合规合法性
学历学位是档案审核的重点与难点，也是最易出现问题的环节，趁审核初期注意力高度集中时核查，能更清晰识别各类问题。重点核实是否存在学籍材料缺失、前置学历存疑、套读、仅持学位无学历却默认有学历、将培训经历等同于学历等情形，核心是确认学历学位的合规性与合法性，为后续纳编审核筑牢基础。
【材料位置：第四类】
第三步：核查党员身份，确认身份有效性
党员身份的审核复杂度不亚于学历学位，一旦出现问题，直接影响干部核心身份认定。需重点排查异地入党、带病入党、入党时间不足、预备党员未按时转正、入党程序不规范等情形，确保党员身份真实、程序合规，避免因身份问题影响干部任职。
【材料位置：第六类】
第四步：审核纳编材料，认定干部核心身份
纳编材料（干部身份）是干部任职的 “底座”，但并非优先审核项 —— 唯有先确认学历、党员身份无问题，才能更精准判断纳编的合理性。比如学历为初中或学历不予承认，需追溯当初纳编的合规性；党群口岗位干部若党员身份存疑，其纳编也需重新核查。此外，还需核实纳编时的年龄是否合规、有无超龄录用等问题。
【材料位置：第九类】
第五步：梳理工作经历，核实连续性与真实性
工作经历审核分两步推进，首先核查首次参加工作的原始材料是否齐全，包括私企劳动合同、招工手续、入伍材料等；其次核实每段工作经历记载是否连续，有无矛盾、不符合逻辑的情形，体制内工作经历还需同步核查任免表、考察材料等相关佐证。该环节衔接纳编材料审核，均围绕第九类材料展开，无需跨类翻找，提升审核效率。
【材料位置：第九类】
第六步：复核 “三龄”，完成信息统一认定
“三龄”（出生日期、参加工作时间、入党时间）虽在专审环节已初步核查，但仍可能存在 “漏审” 情形。本次复核重点排查各类材料中 “三龄” 记载不一致、未完成统一认定的问题，若发现此类情况，必须按规定完成认定，确保信息唯一、准确。
【核查范围：整本档案】
第七步：排查涂改造假，坚守档案真实性底线
重点核查档案材料是否存在人为涂改、篡改、伪造痕迹，尤其是出生日期等核心信息的涂改，同时排查材料更换、替换、信息篡改等情形，从源头杜绝档案造假问题，确保档案的原始性与真实性。
【核查范围：整本档案】
第八步：检查材料缺失，补齐核心佐证要件
全面核查档案中重要材料是否缺失，包括录用材料、公务员登记表、干部履历表、年度考核表等关键要件，确保档案材料完整、规范，为干部任职提供充分的佐证依据。
实操小贴士
第六、七、八步可同步推进、同时完成。该阶段无需再分神核查学历、党员身份等复杂内容，仅需聚焦档案信息一致性、真实性、完整性，精力更集中，审核效率更高。
这套任前审核方法，遵循 “先否决、再重点、后基础、再复核” 的逻辑，层层递进、环环相扣，既减少了无效翻阅，又能精准锁定问题，在保证审核质量的同时大幅提升效率，为选人用人工作的公平公正提供坚实的档案支撑。
（本文由91背调编辑整理，转载请标明出处）
91背调(www.91beidiao.com)是亚太区专业的人力资源背景调查品牌，产品广泛应用于员工招聘、档案审核、廉洁合规、金融监管等领域，较高的权威性和行业口碑，持续引领行业发展。
热门跟贴