俗话说：“当官不当副，除非当常务”，在基层乡镇中，这句话同样正确。根据我观察同县区乡镇常务副乡镇长的提拔概率仅低于同级乡镇的副书记。常务副乡镇长一般提拔至副书记人选，还有不少数直接提拔至乡镇长或者县区级部门正职领导。但优先提拔的背后都是责任和风险，作为政府的“第二负责人”，基本就需要管理全乡镇所有行政事务，但又要逢事请示乡镇长，可见不是一般的忙碌。
C乡镇的党委委员、副乡镇长为80后女性干部，该同志原为同乡镇社区书记，由于担任社区书记期间表现突出，且在政策支持下在公务员考试中成绩优异，在上届乡镇换届中成功当选为C乡镇党委委员、宣传委员，后在一系列人员调动、分工调整中担任现职：C乡镇党委委员、副乡镇长。作为基层社区工作人员能够通过自身努力担任社区书记并成功在政策的优势下考取公务员，获得公务员身份这在社区工作人员或者村干部群体中已经算是的天花板的存在。
该同志为人谦和，吃苦耐劳，事业心重，基本分管事务均能亲力亲为。但如遇到有一点违背规定的事，她是坚决不做，所以在财务审核、项目把关中该同志严以律己，尽职尽责。虽然身为女性同志，但该同志毫不拘泥于性别差异，防汛救灾冲在一线、信访协调耐心劝导、安全环保处处必到，诠释了何为认真负责、何为履职尽责，能做到这点容易，但能坚持处处都做到这点，就不是那么简单的事了。
该同志本科学历，自身知识储备较高、业务能力突出。可能知道编制身份来之不易，在基层各类事务中该同志均自我加压，带头冲锋，上级领导认可度不错。在大是大非面前能体谅村级干部，同时也能恰如其分的为基层村干部说话，下属、群众支持度较高。作为从基层村干部一点一点走上公务员道路的基层同志来说，该同志能力肯定突出，这是毋庸置疑的。即使是在政策支持下考取的公务员，那也是在同级别各县区村级书记同台竞技中后胜出的结果，正可谓是：浪里淘沙始见金。
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