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根据新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）发布的2025年第三季度《劳动市场报告》，新加坡劳动力市场已连续16个季度保持增长态势。
报告数据显示，2025年第三季度外籍就业人数（不含外籍家庭佣工）单季净增达1.95万人，总外籍就业人数攀升至约157.2万人，占劳动力总数的约34.5%（人力部，2025）。这一增长主要集中于专业服务、金融与信息通信技术等高附加值行业，反映出新加坡经济结构向知识密集型转型的持续深化。
新加坡总理公署国家人口及人才署在《2025年人口简报》中明确指出：“维持适当比例的外籍人才是支撑新加坡经济竞争力、补充本地劳动力市场技能缺口的关键策略。”财政部长黄循财在2025年财政预算案演讲中进一步阐释：“我们的目标是打造一个以新加坡人为核心的多元化劳动力队伍，外籍人才应带来互补技能、创造就业机会，并促进知识转移。”
在此宏观背景下，就业准证（Employment Pass, EP） 作为吸引全球高端专业人士、企业管理者和创业者的核心制度，其政策设计与实施成效备受关注。
在众多通往新加坡发展的途径中，自雇就业准证为企业家、创业者及专业人士提供了一条高度自主且前景明确的道路。与传统的受雇模式不同，它能让你掌握事业与身份规划的主动权。
什么是新加坡自雇EP？
我们常说的“自雇EP”，其官方本质依然是新加坡人力部颁发的就业准证。它的独特之处在于申请方式：由你自己创立的新加坡公司作为雇主担保，向你自己签发这份工作准证。
为了方便大家理解，椰子列出了自雇EP与传统他雇EP的关键区别：
简单来说，你需要先在新加坡注册并运营一家真实的公司，然后以该公司董事或高管的名义，为自己申请EP。此路径的核心，是向新加坡政府证明你有真实、可行、能为当地经济带来价值的商业计划。
自雇EP与他雇EP的核心区别
与由新加坡本地雇主担保的传统他雇EP相比，自雇EP的整个逻辑截然不同：
申请主体：自雇EP的申请主体是你自己创立并拥有的公司，而非第三方雇主。
核心门槛：他雇EP主要考察您的个人薪资、学历及COMPASS积分。而自雇EP的审批重点在于你公司的商业计划、运营实质和未来发展潜力。
自主权与稳定性：通过自雇EP，你对自己的事业和居留身份拥有极高控制权，续签依赖于自身公司的持续运营，避免了因离职而导致的身份中断风险。
这条路径之所以备受青睐，在于它能为您个人、家庭和事业带来一系列综合优势。
1）事业与身份的自主之路
你将完全掌控自己的事业方向，摆脱为他人工作的限制。准证与自己的公司绑定，身份稳定性更高，为长期发展奠定基石。
2）实现全家宜居与精英教育
成功获批后，你可以立即为配偶和21岁以下未婚子女申请家属准证，实现家庭团聚。
持家属准证的子女，可享受新加坡世界一流的教育资源，包括优先进入政府学校或国际学校的机会。你也可以为父母申请长期探访准证，方便家人长期陪伴。全家可享受新加坡安全、宜居的环境和优质的医疗体系。
3）低税负与优越的商业环境
作为新加坡税务居民，你可享受具有竞争力的个人所得税率。公司仅需缴纳最高17%的企业所得税，且无资本利得税和股东分红税。
新加坡作为国际金融中心和商业枢纽，资金自由流动，是企业拓展东南亚及全球市场的绝佳跳板。
4）通往永久居留的明确通道
自雇EP是衔接新加坡永久居民申请的主流途径之一。通过公司持续运营、创造就业、做出经济贡献并居住一定时间，你可以向移民局证明自己融入和贡献社会的意愿与能力，从而递交永居申请，规划长远未来。
虽然没有公布细节和真实遴选标准，但是经济贡献（比如稳定的高收入、专业技能、行业经验）、家庭情况（家庭成员是否在新加坡学习或工作），以及居住意愿（是否将新加坡作为长期家园）是移民局审核PR申请时的重要考量因素，因此自雇EP往往比其他外国人享有更大的获批优势。
当然，新加坡政府推出自雇EP的初衷，是为了吸引真正具备创业精神和管理能力的人才。因此，申请成功的核心关键在于商业计划的真实性、可行性与你的专业匹配度。
在准备申请时，请你务必聚焦于如何打造一个具有可持续性的商业实体，而不仅仅将其视为一张“门票”。
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