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工龄39年退休金3200,她30年却拿10000+:养老双轨制下的冷暖人生

老李昨晚又失眠了。

凌晨三点,他盯着手机银行里刚刚到账的3216.74元退休金,再想起妻子上个月工资卡里到账的五位数,心里像堵了块石头。

“我工龄39年,她30年;我在企业拼了一辈子,她在体制内朝九晚五。怎么到头来,我的退休金还不到她的三分之一?”

这不仅是老李一个人的困惑。

一组刺痛人心的数字对比

老李的妻子在北方某五线城市财政局工作,今年刚退休。30年工龄,每月到手的养老金是10700多元。而老李从18岁进当地国企,从学徒干到车间主任,39年工龄换来的退休金是3228元。

“我们那批人,真的是把青春献给了企业。”老李点了一支烟,“90年代最困难的时候,连续八个月发不出工资,我们就靠食堂的馒头咸菜撑过来。当时想着,苦就苦点,等退休就好了。”

没想到,等来的却是这样的落差。

双轨制”背后:两套不同的养老逻辑

为什么会有如此大的差距?

核心在于我国长期存在的养老金“双轨制”——体制内和体制外,走的是两条完全不同的养老路径。

体制内的“高保障”模式:

老李妻子所在的机关事业单位,养老金计算方式与企业完全不同。他们的养老金由三部分组成:基本养老金+职业年金+各种补贴。缴费基数高,财政补贴力度大,替代率(养老金与退休前工资之比)往往能达到80%-90%。

体制外的“多缴多得”现实:

而老李这样的企业职工,养老金主要来自个人和企业的养老保险缴费。很多企业,特别是中小民营企业,都是按照当地最低缴费基数缴纳,直接导致个人账户积累不足。39年工龄的老李,退休前月工资也就5000出头。

“我们厂效益最好的时候,也没按实际工资足额交过养老保险。”老李苦笑道,“老板总说,厂子能活下来就不错了。”

那些被数字改变的生活

每月3228元,在五线城市是什么概念?

老李给我算了笔账:房贷早就还清了,这是唯一的安慰。但水电煤气、物业费、伙食费加起来就要2000多。剩下的1000元,要应付人情往来、头疼脑热。

“去年体检,查出心脏有点问题,医生建议做进一步检查,我拖了三个月才去。”老李说得平静,却让人心酸,“不是不想去,是去了万一要治疗,钱从哪儿来?”

而他妻子的生活则是另一番景象。10700元的养老金,让她可以轻松负担起每周一次的美容院护理,偶尔还能跟老姐妹报个旅行团。去年,她刚给自己换了部新手机,花了6000多。

“我知道不该比较,但有时候看她那么潇洒,心里真的不是滋味。”老李叹了口气,“我们俩感情很好,她常说要拿她的钱贴补家用,但我一个大男人,怎么好意思?”

改革的阵痛与希望

其实,国家早就意识到这个问题。

2014年10月,机关事业单位养老保险制度改革启动,体制内也开始缴纳养老保险,向着“并轨”迈出关键一步。但对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”,国家通过“过渡性养老金”等方式,保障其待遇不降低。

而对于老李这样的企业退休人员,养老金已经实现了“十八连涨”。从2005年到2022年,企业退休人员月人均养老金从约700元提高到近3000元。

只是,基数不同,增长幅度相同,差距依然明显。

一位社保专家告诉我:“养老金差距是历史形成的,涉及财政负担能力、制度转轨成本等多重因素。完全拉平不现实,但缩小差距是明确方向。”

普通人的养老自救指南

在制度不断完善的同时,普通人该如何规划自己的养老?

第一,看清自己的社保缴费基数。很多人直到退休才发现,公司一直按最低标准给自己交社保。定期查询社保缴费记录,是维护自身权益的第一步。

第二,企业年金不能忽视。如果你所在企业有年金制度,一定要参加。这是养老金的“第二支柱”。

第三,个人养老金账户值得关注。2022年起推行的个人养老金制度,每年12000元的税前扣除额度,长期投资增值,能有效补充养老资金。

第四,健康的身体是最好的养老保障。医疗支出往往是退休后最大的不确定开支。

采访结束时,老李说要接孙子放学了。

“现在也想开了,比上不足比下有余。农村老人每月一两百的养老金不也这么过?”他站起身,整理了一下旧夹克的领子,“只是有时候想起一起进厂的老伙计,有的没等到退休,有的退休没几年就走了...能活着领养老金,也算是福气吧。”

夕阳透过窗户照在他花白的头发上。这个工作了39年的老工人,背影依然挺直。

养老金的数字差距,记录着一个时代的制度轨迹,也丈量着无数普通人一生的价值。在改革的进程中,每一个数字的调整,背后都是千万个家庭的冷暖人生

而我们期待的是,当今天的年轻人老去时,他们领取养老金的那一刻,不再需要比较“轨”的不同,而只看到“老有所养”的公平与尊严。

(为保护隐私,文中人物为化名)

网友热评:

  • “我父亲42年工龄,退休金2900,母亲小学教师30年教龄,退休金6800。同一个屋檐下,两种养老人生。”
  • “并轨改革任重道远,不能只让一代人承受所有代价。”
  • “最扎心的是:企业职工往往工龄更长、工作更累,退休待遇反而更低。”
  • “除了呼吁公平,我们更该学会为自己养老负责,别把所有希望都寄托在社保上。”