为经营发展储备人才，工商银行徐州分行积极筹备、周密组织2026年度校园招聘工作，着力从源头提升人才引进质量，为分行高质量发展注入新生力量。

招聘启动伊始，该行通过多渠道广泛开展宣传，精准对接中国矿业大学、江苏师范大学等本地重点高校，组织专场宣讲会与双选会，有效搭建该行与优秀学子的沟通桥梁，为年度招聘奠定坚实的生源基础。

在前期广泛宣传与精准对接的基础上，重点做好招聘工作的全链条管理，抓好校招关键阶段的组织工作。在体检环节，安排两名工作人员在体检现场设立材料收集点，有序接收应聘者资料，并耐心解答入职流程、岗位安排等疑问，确保信息对接顺畅、材料规范完整。同时，提供口罩、热水等暖心服务，展现工行良好的人文关怀。在签约环节，为提升效率、增强新员工归属感，分两批组织现场集中签约。人力资源部负责人主持现场答疑签约，解答新员工关于入职培训、薪酬福利、职业培养计划等方面的疑惑，并提供“一对一”指导。两批次近50名新员工顺利完成三方协议签约。通过面对面深入交流，分行不仅传递了诚挚邀约的态度，也有效增进了新员工对分行企业文化与发展平台的认同感。