随着延迟退休落地执行，法定退休年龄有序、渐进、向后延迟。
同时《实施弹性退休制度暂行办法》中退休方式也有了新的变化，不仅可以在法定退休年龄办理，还可以进行弹性提前退休以及弹性延迟退休。
多种方式退休选择之下，是退休时间的不同，缴费年限的不同，退休年龄的不同，更会影响退休后的待遇不同。
那么随着延迟退休已经落地实施一年多得时间，不少朋友问如果延迟退休，每晚1年退休，养老金能够增加多少？能增加8%吗？
我们根据养老金核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数。
在这里可以看出过渡性养老金主要构成因素是视同缴费年限，如果该人员缴费年限并不包含视同缴费年限，并没有视同缴费年限的话，那么该人员在养老金待遇核算中并不存在过渡性养老金，所以延迟退休1年对于过渡性养老金并没有影响作用，这点是需要明确的。同时如果该人员如果有视同缴费年限的话，随着延迟退休1年，如果退休当年计发基数发生改变那么哪怕在视同缴费年限没有变化的前提下过渡性养老金仍会发生变化。这里的退休当年计发基数，如果该人员延迟退休1年是很有产生变化以及增长的，根据结合2025年全国31个省市计发基数相比较于去年不难看出，大部分地区较去年均有所变化以及提升，所以延迟退休1年在计发基数的因素也是应该值得考虑的。
那么假设该人员是原法定50岁退休女职工，那么50岁退休养老金为：假设该人员50岁退休当年计发基数为8000元，缴费基数为1.0，缴费年限为30年的话，基础养老金=8000*（1+1）/2*30年*1%=2400元；如果该人员个人账户存储额为8万元的话，50岁计发月数为195个月，个人账户养老金=80000/195=410元；如果该人员缴费年限30年中包含了10年的视同缴费年限，假设视同基数1.0，视同系数1.2%的话，过渡性养老金=8000*10年*1.0*1.2%=960元，那么该人员50岁退休养老金=基础养老金2400+个人账户养老金410元+过渡性养老金960=3770元。
那么如果该人员延迟退休1年51岁退休养老金为：假设延迟退休一年计发基数提高500元的话，基础养老金=（8000+500）*（1+1）/2*（30年+1）*1%=2635元；个人账户养老金假设延迟一年个人账户存储额提高5000元的话，51岁计发月数为190个月，个人账户养老金=（80000+5000）/190个月=447元；过渡性养老金中随着计发基数的提高因此提高：（8000+500）*10*1.0*1.2%=1020元。那么该人员延迟退休一年51岁养老金=基础养老金2635+个人账户养老金447+过渡性养老金1020=4102元。
相比较于50岁退休提高4102-3770=332元，涨幅332/3770=8.8%，可以看出该人员延迟退休1年养老金涨幅提高8.8%，养老金能够增加8%以上。
但是这里需要明确的由于不同退休人员之间，实际情况不同，地区实际不同以及缴费实际情况不同，所以并非所有退休人员延迟退休一年养老金待遇都能够提高8%以上，这点是需要明确的。不同退休人员之间不同实际情况可能延迟退休也会有所差距。但是总体可以看出，延迟退休以后退休待遇确有提高，所以涉及到想要在养老金待遇上有更高要求的退休人员，延迟退休是不错的选择之一。
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