近日，微博话题#亲哥去世员工请假奔丧被辞#引关注，法院判决解除劳动合同违法引发热议。
据法治日报报道，2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天未获批，次日自行回家奔丧。养老中心随后以“擅自离岗”为由将其辞退。
乔某将养老中心告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。法院做出判决，认为用人单位在员工亲哥哥病危时不予准假，事后径行解雇，有违公序良俗，构成违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金7000余元。
什么情况下可以休丧假？本案具有怎样的价值导向和示范意义？2月9日，红星新闻记者采访了法律和人力资源方面的专业人士。
▲图据图虫创意
丧假范围
兄弟姐妹去世
一般不在法定享受丧假的范围内
长期从事劳动关系研究的北京义贤律师事务所主任黄乐平介绍，丧假是指劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡而享有的带薪假期。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应依法支付丧假期间工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，职工直系亲属死亡可获1-3天丧假，外地奔丧可另享路程假。
黄乐平介绍，部分地区将享受丧假的范围扩大到了职工的岳父母或公婆死亡，也有将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，现行规定兄弟姐妹确实不在享受丧假的范围之内。
尽管法律有明确边界，但企业实操中往往更具弹性。公司资深人力资源负责人赵女士表示，员工直系亲属（父母、配偶、子女）；以及近亲属，如兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆等去世，可休丧假3天。
一位经历过多家公司的人力资源经理表示，除了法律规定的直系亲属，一般祖父母和外祖父母去世也会被给予带薪丧假，其他亲属去世请假正常也不会拒绝，但不会带薪。
赵女士表示，当员工遇到此类紧急且重大的家庭变故时，人力资源部门或管理者，比较好的应对流程和建议是：管理者协调团队临时分担工作，避免员工休假期间频繁被打扰，应允许员工后续补交书面手续，优先通过邮件或即时通讯工具快速批准假期。
法律界定
本案为事假争议
规章制度不能违背公序良俗
北京义贤律师事务所主任黄乐平律师分析指出，本案的关键并非“丧假”待遇之争，因为哥哥确非法定享受丧假的直系亲属，他也没说要求享受丧假的待遇，只是要求单位允许他请事假，而在于企业对待员工事假请求的态度是否合理。
“劳动者家中发生重大变故，已履行请假程序，其请求具有合理性和紧迫性。”黄乐平表示，用人单位用冰冷的管理规定否定员工基本的人情伦理和公序良俗需求，用机械的管理规定来限定职工请事假的权利，有违社会主义核心价值观，也有违劳动用工的人性化管理的原则。
黄乐平指出，解除劳动合同是劳动用工关系中最严厉的一种处分，“用大白话来说就是砸人饭碗的行为，只适用于严重违纪的情形。”所以在这个案件里面，劳动者的行为肯定不构成严重违纪，所以用人单位的这个处理是欠妥当的。法院裁判用人单位构成违法解除劳动合同，价值取向是值得肯定的。
北京市京师律师事务所律师王辉表示，用人单位在制定和执行政策时，应充分考虑现实情况与人性化需求，避免对因亲属去世及时请假的员工施加解除劳动关系等严厉惩戒，以维护劳动关系的温情与社会公平。
律师建议
少子女家庭较为普遍
丧假范围可考虑适当拓展
北京市京师律师事务所律师王辉指出，根据现行法律规定，兄弟姐妹不属于直系亲属，用人单位在员工兄弟姐妹去世时并无必须放假的法定义务。然而，随着家庭结构的变化，少子女或独生子女家庭较为普遍，直系亲属之外的亲属关系更显珍贵。他建议，在这种情况下，可以把法律规定的刚性边界做适当的拓展。
黄乐平则表示，适当扩大享受丧假的范围，是有关部门应该考虑的，但是在相关规定没有改变之前，还是应该按照现行规定来处理丧假事宜。
红星新闻首席记者 张炎良
编辑 包程立 审核 任志江
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