即将到来的3-4月日本樱花季，不仅是学生的开学季与毕业季，也是日本社会通用的财年结算节点。在这一阶段，大量企业完成年度用人规划，应届毕业生陆续确定去向，正式迈入人生的新阶段。
对留学生而言，这段时间往往意味着三件事同时发生：毕业、求职结果落定，以及在留资格走向的关键抉择。
01 最新数据：应届毕业生就业率稳中有升
根据日本文部科学省与厚生劳动省最新公布的数据，截至去年12月1日，预计于今年3月毕业的大学生，就业内定率已达到84.6%，较去年同期上升0.3个百分点。
不同类型院校内定率一览
•国公立大学：86.6%（+2.2%）
•私立大学：84.0%（-0.3%）
•短期大学：66.6%（+1.4%）
•高等专门学校：93.3%（-2.9%）
•专修学校（专门课程）：78.9%（+6.1%）
综合统计显示：大学、短大、高专整体内定率为83.3%，若纳入专修学校，则整体为82.9%。
从趋势来看，日本应届毕业生就业状况整体保持稳定、略有回暖。按往年惯例，最终就业率将于2026年5月下旬公布。
02 26年应届毕业生的初薪水平
关于大家最关心的薪资问题，日本就职网站AGAROOT汇总了“2026年应届毕业生平均年薪水平”的数据。
数据显示：
应届毕业生平均年收入约为240万～340万日元
（按初任月薪×12个月计算，不含奖金、保险和税费）
03 学历成日本就业的“长期变量”
从数据来看，学历对初薪影响依然明显：
•大学vs研究生：年收入差约47万日元
•大学vs高中：差距扩大至约60万日元
需要注意的是，在日本学历不仅影响起薪，更影响后续的晋升、调岗与加薪速度。这意味着，收入差距往往会在工作几年后被进一步拉大。
04 性别差距的真相
统计上看，男性应届生的平均年收入与起薪普遍高于女性，但这并不完全源于企业设定的性别差异。
更主要的原因在于：
•男性更多进入 综合职岗位（需要调动、加班、责任范围大）
•女性更倾向选择 事务类岗位（稳定、不调动）
由于综合职的薪资上限更高，最终在统计中呈现出性别收入差距。
05 企业规模起薪差距小，要看长期
从初任月薪来看：大型企业与中小企业的起薪差距，可能仅在1万日元左右，但这并不代表差距不大。
一旦把奖金、加薪频率、晋升体系纳入考量，中长期收入差距会逐步拉开。
06 2026年就业环境如何判断？
综合政策与数据来看，2026年留学生应届毕业生在日本的就业环境，可以总结为以下三点：
1.整体环境友好，但不等于“随便就能上岸”，日本缺人，但更缺“能留下来的人”。
2.学历+日语+在留路径依然是核心竞争力，就业率高，并不代表企业愿意为每个人承担签证成本。
3.越早规划，越容易进入正循环！提前实习、提前内定、提前确定签证类型，往往比“毕业后再找”更稳。
日本就业市场正在向应届生倾斜，但真正的红利，永远只属于准备充分的人。
以上就是今天的全部内容，如果你有关于日本留学申请相关的问题，欢迎评论区留言~
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