艾米莉·罗宾逊在担任哈里王子和梅根·马克尔的通讯总监四个月后离职，她于2020年6月加入这对夫妇的团队，并在10月辞职。罗宾逊的离职是这对夫妇的通讯和公关部门一系列人员变动中的最新的一个人选。
人员流动率依然很高
观察人士指出，在梅根和哈里退出王室职责之前和之后，与他们相关的通讯专业人员的流动情况都相当频繁，涉及英国和美国。尽管具体数字在报道中有所不同，但多家媒体记录了与其他高知名度公众人物的公关角色相比，人员流动率比一般情况要高。
行业专家建议，沟通团队的频繁变动可能会给任何公众人物带来挑战，这可能说明工作环境中存在一些压力。然而，公共关系领域高层员工的离开可能是由于多种原因，比如运营战略的变化、项目完成，或者个人职业发展的需要。
罗宾逊最近的经历反映了为全球知名人物工作时所面临的巨大关注和压力。尤其是当萨塞克斯公爵和公爵夫人继续开展他们的公共事业，如阿基韦尔基金会等，同时还要面对商业活动和激烈的媒体审查时。
关于欺凌指控的持续讨论
以往的报告指出，在他们担任工作皇室期间，一些前员工对工作环境的挑战表示担忧。梅根·马克尔的欺凌指控在2018年浮出水面，这促使白金汉宫展开内部调查。调查结果并未公开，哈里王子和梅根的代表否认了所有不当行为。这个话题在员工离职时偶尔会被提到，并且仍然是公众和媒体讨论的话题。
专家指出，虽然员工流失值得关注，但没有内部细节的情况下，很难找出一个单一的原因。公爵夫妇表示，团队成员已经完成了各自的任务，转向了新的机会。在扩展各个项目的同时，他们仍然在努力寻求稳定和长期的团队关系。
持续的监督突显了在高调环境中保持沟通团队的一致性所面临的挑战，每位新员工的加入和离职都引起了广泛的关注，并引发了公众对工作场所文化的讨论。
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