你以为自动离职就能一走了之？1990年进国企当合同工的老李，30年后发现养老金少了整整8年！更扎心的是，他当年每月工资单上明明白白扣着3%的养老保险费——这笔钱难道蒸发了？翻开泛黄的《国营企业劳动合同制暂行规定》，一组数据揭开残酷真相：1986年起合同工社保由企业缴15%、个人缴3%，但自动离职后，没缴社保的工龄直接归零！

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这份1986年的红头文件藏着关键密码：劳动合同制工人从第一天起就和正式工“同工同酬”，但工龄计算彻底变了天。以前端铁饭碗的“连续工龄”概念被打破，取而代之的是真金白银的社保缴费记录。举个实在例子：1990年进厂的小王，若1995年自动离职，只要那五年企业按时给他缴了社保（企业缴工资的15%+个人缴3%），这五年就永远刻在他的养老金账户里。但若企业当年偷懒没缴费？抱歉，这段工龄就像从未存在过。

1992年养老保险改革更是道分水岭。国企正式工1992年前的工龄统统算作“视同缴费年限”（相当于国家白送工龄），合同工却惨遭区别对待——他们1992年前的工龄必须实打实缴费才算数。这意味着什么？假如1990年入职的合同工小张，1991年企业漏缴社保，哪怕他干满一年，这一年工龄也会被清零！除非他能拿出证据让企业补缴，否则退休时只能吃哑巴亏。

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最容易被忽略的是1996年这道坎。全国多数地区从这一年起建立养老保险个人账户，在此之前的缴费年限（无论是否缴费）都能额外领一笔“过渡性养老金”。但合同工要特别注意：只有实际缴费的年份才计入过渡性养老金计算！比如老李1990-1993年有缴费记录，1994-1995年企业没缴，那么1990-1993年能领过渡性养老金，1994-1995年直接作废。

现实中的纠纷往往更扎心。有人离职后社保断缴十年，重新就业时以为能续接工龄，结果发现断缴期完全空白；有人被企业忽悠签了“自愿放弃社保”协议，多年后才知协议违法却追讨无门。更麻烦的是档案缺失——没有当年的招工表、工资单，连自己是不是合同工都难证明。

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守住工龄的关键就三件事：翻箱倒柜找齐工资条、劳动合同、离职证明（这些能证明缴费事实）；每年登录“国家社会保险公共服务平台”查缴费记录（系统可能出错）；发现企业漏缴立刻向社保局投诉（法律要求企业补缴+付滞纳金）。某地曾有个经典案例：工人凭1992年的工资单成功让企业补缴了三年社保，硬生生多拿了2000多元过渡性养老金。

当你在深夜翻看泛黄的档案袋，那些被汗水浸透的工资单突然有了温度——它们不仅是纸上的数字，更是晚年尊严的筹码。但政策天平从未绝对平衡：为何同样是为国奉献，合同工与正式工的工龄认定差了六年？当企业逃缴社保的成本远低于合规成本，谁该为消失的工龄买单？

你身边有合同工因离职损失工龄的案例吗？你觉得“缴费才算工龄”的政策合理吗？