来源：环球网

近年来，许昌学院紧扣产业发展需求，以校企协同为抓手、以靶向赋能为路径，多措并举、系统推进教师研究性教学胜任力全面提升，为应用型人才培养筑牢师资根基。

据悉，该校以产业需求为导向，推动校企深度融合、资源互通、双向赋能，通过互聘专业人员、共组教学团队、共商培养方案、共建实训基地等措施，促进教师从“知识传授者”向“研究引导者、产教联结者”转型，全面增强教师的产业理解、问题提炼和跨学科整合能力，切实提升研究性教学实效，赋能学生创新思维与实践能力提升。

针对不同发展阶段教师的能力需求，该校建立覆盖“新聘-新秀-骨干-名师”的“三全四阶”教师发展体系，实行分层次、分阶段、分模块、分类型的精准支持，最终实现以教师的专业成长同步赋能学生创新思维及能力提升，形成“师资强-教学优-人才兴”的良性循环。

此外，该校还将制度建设作为推进研究性教学的根本支撑，多维度构建激励保障体系。在教师发展培育方面，该校完善岗前培训、模块化成长与进修管理机制，为教师能力进阶提供全流程支持。

在产教协同育人方面，该校健全校企合作成效认定、技术服务团队管理等办法，强化协同育人实效，同时优化高层次人才考核评价、深化科研反哺教学机制、推进实验室与基地开放共享，从政策导向、资源保障、激励约束等层面，持续激发教师投身研究性教学的内生动力。

经过五年持续探索，许昌学院教师研究性教学胜任力显著提升，校企协同育人机制持续深化。该校校企联合科研项目数量和产教融合成果转化效率实现倍增，学生参与国际大学生创新大赛相关学科竞赛的获奖层次与数量均实现突破，相关改革及实践成果被多家主流媒体报道，形成了可复制、可借鉴的应用型高校教师研究性教学能力提升新模式，发挥了良好的示范辐射效应。

下一步，许昌学院将继续深化校企协同育人机制，持续完善靶向赋能与制度保障体系，为培养更多适应新质生产力发展需求的创新型应用人才、服务区域经济社会高质量发展作出更大贡献。