工伤赔偿里，公司常用5个“阳谋”压低赔偿，打工人必须看透、守住底线！

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一、认定时效：“30天不报就作废”的谎言

• 真相：公司30天内未申请，员工/近亲属可在1年内向人社局申请工伤认定。

• 应对：自受伤起算满30天，公司不办就自己办；备好劳动关系、医疗、事故经过等证据。

二、私了压价：“2万私了，不然一分没有”

• 套路：用远低于法定标准的钱，让你签“再无争议”协议，断后续维权路。

• 应对：先做工伤认定与劳动能力鉴定，算清法定赔偿（如月薪8000元十级伤残，三项补助金常超10万）；显失公平的私了协议可申请撤销。

三、停工留薪：“按最低工资发”的克扣

• 规则：停工留薪期原工资福利不变，含奖金、绩效、加班费；时长以医嘱或人社局鉴定为准，最长可延至24个月。

• 应对：保存工资流水、医嘱休假证明；差额找劳动监察投诉或仲裁追讨。

四、赔偿基数：按最低基数算的猫腻

• 口径：基数是工伤前12个月平均工资（含全部劳动报酬）；低于社平60%按60%算，高于300%按300%封顶。

• 应对：核对工资流水与社保缴费基数；公司少算基数，通过仲裁要回差额。

五、替代赔偿：“走医保/意外险就够了”

• 误区：医保不报工伤（涉嫌骗保）；意外险是福利，不能替代工伤法定赔偿。

• 应对：坚持走工伤认定；没参保的，所有赔偿由公司全额承担，意外险赔付不抵扣。

维权速记

1. 工伤后48小时内告知公司并留痕（聊天记录/邮件）。

2. 满30天公司不申请，立即自行申请工伤认定。

3. 认定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 算清法定赔偿，拒绝不合理私了。

5. 协商无果，走劳动仲裁/诉讼，必要时申请法律援助。