去年刚上班时，我总觉得自己本事不小。直到去年冬天，我跟同事小王一起竞争新项目主管，最后却眼睁睁看着机会被他拿走。那天我俩都在会议室门口等结果，听见领导对总监说：“这孩子靠谱，去年季度考核我亲自提的分。”我才忽然意识到，原来职场里真有看不见的规则。
公司里的张姐就是个典型。她总说靠自己摸爬滚打得来的位置，可私下聊才知道，她刚入职时的转正报告是部门经理帮着改的。那次关键项目也是李总替她顶了压力。可现在张姐一有人夸她优秀，就撇嘴：“凭本事吃饭有啥？”结果上个月李总退休，她在新领导那碰了一鼻子灰。
其实数据不会骗人。我看过份内部报表，去年晋升的人里，70%是直接领导推荐的。隔壁组的老陈就是例子。他能力一般，但总记得给领导倒水、帮忙跑腿。今年裁员潮，他反而调岗去个新部门当主管。反观我们组的小林，天天喊没机会，连部门开会都会迟到三次的人，领导怎么可能放心把事交给他？
前天整理资料，在旧电脑里翻出三年前的工作日记。当时组长熬夜教我做报告的样子突然想起来。那时候他说过，新人要像海绵吸水那样学习。可我那时觉得他啰嗦，背地里笑话他老派。现在他去了新城市工作，再想请教都不敢开口了。
上周路过老公司楼下，看见前领导的车停在那儿。我犹豫了半小时，最后只是隔着玻璃朝里看了眼。他桌上摆着跟我们当年加班时送的杯子，旁边堆着文件。突然想起刚入职那天，他顺手帮我扶正工位桌子的小动作。这些小事当时没觉得，现在才懂这就是职场里的台阶。
办公室同事总说要“打破圈子靠自己”，可哪个成功的人没吃过别人给的饭？就连公司那个新来的90后总监，听说也是因为帮前任副总处理过棘手问题，才被破格提拔的。
前几天听销售部的老刘唠嗑。他说他们团队有个规矩，每人记个本子，专门记录谁帮过自己。谁介绍客户，谁在关键时刻顶过话，一笔笔写清楚。他说这不是为了讨好，就是不想哪天自己掉坑里没人拉。
我也开始学着留意这些事。上周帮实习生改PPT，想起刚入职时老张怎么带我的。昨天给前领导寄了份行业报告，纯粹是看到他可能感兴趣。没想着回报，就是突然感觉心里踏实了。
现在公司茶水间有块白板，大家会写上“感谢XX帮忙修电脑”之类的碎事。刚开始觉得矫情，但看着名字越聚越多，反而觉得有种说不出的安全感。
职场就像电梯，按下按钮的人看不见，但没谁能一直站着不动。有些人把你往上带，有些人按着不动，还有人等着半路换门。没人欠你机会，但总有人愿意给你机会——前提是你要让人觉得值得冒险。
昨天晚上梦见回老公司，看见组长还在那间小小办公室里带新人。醒来才发现，那些伸手托你一下的人，才是职场路上真正的路标。
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