绩效考核制度是企业用工管理的常用工具，但不少企业想当然地制定制度、让员工签字后就直接执行，殊不知若未履行法定民主程序，即便员工签收知悉，该制度也不具备法律效力，以此扣发绩效、克扣工资的行为，还会被法院认定为违法。北京王某案、滕某案等多个劳动争议典型案例均明确这一裁判规则，今天结合多起案例+法律清单，讲清绩效考核制度的合法制定要求，企业和员工都能看懂！
一、多案直击：未经民主程序，绩效考核制度全成“废纸”
不管是企业以未完成全年工作为由拒发绩效，还是单方变更考核标准克扣工资，只要考核制度缺了民主程序这一关键环节，法院均判定制度无效，企业需补发工资、支付赔偿，典型案例一目了然：
核心裁判观点：《劳动合同法》明确规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须履行民主程序，这是法定前提，而非企业可自由省略的步骤；员工签收仅代表“知悉内容”，不代表“认可制度合法性”，更不能弥补民主程序的缺失。
二、法律核心：绩效考核制度合法生效，必须过“三道关”
很多企业误以为“制度写好+员工签字=生效”，实则大错特错，绩效考核制度作为直接涉及劳动者劳动报酬的重要制度，其合法生效需同时满足民主制定、公示告知、内容合法三大条件，缺一不可，其中民主程序是核心：
绩效考核制度合法生效三步法
法律依据：《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
三、企业/员工必看清单：不同主体的操作指南+维权要点
绩效考核制度的制定和执行，牵扯企业和员工双方的权益，针对不同主体，整理了清晰的操作和维权清单，直接照做即可：
企业端：合法制定绩效考核制度的实操清单
️员工端：遭遇无效考核制度的维权清单
若企业依据未经民主程序的考核制度扣发绩效、克扣工资，员工可按以下步骤维权，胜率极高：
四、关键误区提醒：这些坑，企业别踩，员工别信
五、司法导向：为何法院坚决不认未经民主程序的考核制度？
法院对未经民主程序的绩效考核制度一律否定其效力，核心是为了平衡企业用工自主权和劳动者合法权益：
1. 绩效考核制度直接关系劳动者的劳动报酬，是劳动者核心权益之一，法律通过设置民主程序，防止企业单方制定“霸王条款”损害劳动者利益；
2. 民主程序是保障劳动者参与权、表达权的重要方式，让劳动者参与到与自身利益相关的制度制定中，是劳动关系和谐的基础；
3. 倒逼企业规范用工管理，避免企业随心所欲制定制度、克扣工资，减少劳动争议，维护劳动市场的稳定。
对企业而言，履行民主程序看似增加了管理成本，实则是企业制度合法生效的前提，能有效防范劳动争议；对员工而言，知晓这一规则，能在自身权益受损时，拿起法律武器维权，避免因“签了字”而自认吃亏。
说到底，绩效考核制度的合法制定和执行，是企业和员工双赢的基础，企业守牢法律底线，员工维护自身权益，才能让劳动关系更和谐。
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