本文转自：人民网-安徽频道

为扎实推进“红湖郅治”党建引领社会工作与治理品牌体系建设，长丰县水湖镇以“暖水壶——友好新水湖”为引领，聚焦新就业群体服务与融入，构建“觅涓——发现他、暖流——温暖他、扬帆——成就他”三维服务矩阵，联动暖水壶志愿服务队，依托党群服务中心、新时代文明实践站、红色驿站等阵地，将新就业群体从“服务受众”转化为“治理合伙人”，打造基层治理新范式。截至目前，水湖镇已建成暖水壶驿站6个、友新橱窗6个、友新小区5个、友新商圈1个、友新地图6个，聘任网格骑士9名，并以三大示范社区为支点，精准布局，织就一张覆盖广泛、服务精准的共治网络。

“觅涓”聚心：从“看不见”到“被看见”，激活群体价值

以示范社区为阵地，水湖镇计划通过“新声故事汇”演讲沙龙、“新影流光”主题摄影展等系列活动，将镜头和话筒对准快递员、外卖员、网约车司机等群体，挖掘先进典型，传播奋斗故事。未来，一线劳动者将有机会在“新声故事汇”分享从业心路，摄影展也将定格骑手穿梭街巷的奋斗身影，增强群体归属感与荣誉感。

同时，水湖镇同步摸排新就业群体党员，建立动态台账，依托红色驿站开展党员学习教育，引导党员亮身份、作表率。各社区创新实践同步推进：翰林社区聘请4家物业公司为“共建合伙人”，打造全域友好社区；兴湖社区搭建“民声茶话会”平台，让新就业群体与居民共议社区事；富华社区创新驿站嵌入商户模式，并试点“友新门牌”系统。配套积分激励机制，网格骑士参与志愿服务可兑换权益，“看得见”的荣誉与“可触摸”的实惠，让群体归属感与参与意愿显著提升。“觅涓”将让新就业群体从“隐形人”变为“主角”，为基层治理注入源头活水，为后续暖心服务与赋能治理奠定坚实根基。

“暖流”暖心：从“落脚点”到“服务圈”，织就温情网络

围绕新就业群体核心需求，水湖镇重点拓展“五友”服务场景，构建全方位、便捷化的友新县城服务生态圈：友新驿站（暖水壶驿站）配套齐全，设置休息座椅、充电设备、应急药品箱、热水供应、阅读角等，满足户外休息需求；友新小区设置友新橱窗、发布友新地图，方便新就业群体快速找到服务阵地；友新商户嵌入驿站功能，开通权益兑换服务，提供便捷实惠；友新商圈标注友新地图、完善驿站设施，适配户外办事需求；友新社区设立权益维护窗口，提供一站式服务，切实解决急难愁盼。依托现有6个暖水壶驿站、6个友新橱窗和1个友新商圈，水湖镇已搭建起服务网络，同时推动示范社区创新服务模式，富华社区将驿站嵌入友新商户，兴湖社区以“唠嗑式”沟通打通民意壁垒，常态化开展节日慰问、权益宣讲等活动，让服务从“标准化”走向“精准化”。从一杯热水到一张地图，“暖流”让服务既有精度又有温度，让城市烟火气中充满人文关怀。

“扬帆”提质：从“受益者”到“治理者”，激活双向赋能新动能

以暖水壶志愿服务队为核心，水湖镇培育“网格骑士”队伍，吸纳积极分子化身“治理先锋”。他们利用职业优势，上报社区隐患、协助文明劝导，成为基层治理的“流动探头”。2026年目标清晰：新增暖水壶驿站15个、友新橱窗28个、友新商户20家，新增友新门牌100块、地图30张，网格骑士队伍扩容至20人。其中，富华社区首创的“友新门牌”系统计划通过数字化编码优化配送路径，预计使骑手送单效率提升30%，更将成为基层治理的“数字路标”。双向赋能模式下，新就业群体既是被服务者，更是治理者，实现价值升华。从“网格骑士”的走街串巷到计划推行的“友新门牌”数字赋能，从单向服务到双向共治，“扬帆”将让新就业群体实现自我价值，激活基层治理的“乘数效应”，推动“友好新水湖”从蓝图走向现实。

下一步，水湖镇将持续扩容服务载体、推广示范经验、深化党建引领，让“红湖郅治”底色更亮、“暖水壶”温度更暖、“友好新水湖”画卷更美。在这片热土上，新就业群体正从城市的“过客”变为治理的“主角”，共同书写共建共治共享的新篇章。（刘新程）