只要公司没正式开除你、没下辞退通知，你就稳稳当当地待着，别因为领导使绊子，就自己先跑了。

领导让你不舒服，不代表你就该走

领导语气重一点，我就觉得他看我不顺眼

给我安排点麻烦活，我就觉得他故意整我

开会被点名批评两句，我能 emo 一整天，满脑子都是 “我不干了，谁爱干谁干”

领导让你不舒服，太正常了。有的是管理风格就这样，说话直、脾气急，不是针对你一个人

有的是压力大，把情绪发泄在下属身上，转头他自己都忘了

有的是想 “敲打” 你一下，让你更听话、更卖力，根本没想让你走

还有的，就是单纯看你不顺眼，但又没理由开你，只能阴阳怪气、使点小绊子

他让你不舒服，是他的问题，不是你的错

你凭什么要为了他的情绪、他的格局、他的烂脾气，主动放弃自己的工作、收入、社保，甚至是积累的经验和资历？

你走了，正中他下怀：不用付赔偿金，不用走辞退流程，还能落个 “他自己不想干了” 的好名声

你呢？气出一身病，工作没了，还得重新找，图啥

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图源网络

“逼你主动辞职”，是很多公司的套路

现在很多公司、很多领导，都爱玩 “软刀子”：不明说开除，就是通过各种方式让你难受

降薪、调岗、边缘化、无限加班、故意找茬、公开羞辱……目的只有一个：让你自己受不了，主动提离职

因为主动辞职，公司不用给你一分钱赔偿

而正式开除你，公司要按劳动法给补偿金，甚至 2N

说白了，他们就是想省这笔钱，还想把锅甩给你

你要是一难受就走，就真的上当了。你走得越痛快，他们越得意

你越稳得住，他们越没辙

只要你没犯重大错误、没违反公司规章制度、没给公司造成重大损失，公司就没理由合法开除你

他使绊子、让你不舒服，你就当是 “带薪受气”，拿工资、攒经验、熬资历

等他没辙了，要么消停，要么真开除你，到时候该拿的赔偿一分不少，你再走也不迟

稳住，不是摆烂，是清醒的自保

很多人觉得，“只要没开除就待着”，是不是就是摆烂、混日子？不是的。

稳住，是不被情绪左右，不被对方牵着鼻子走

该干的活，你照样干，不摸鱼、不敷衍，对得起自己的工资

该对接的工作，你照样对接，留好证据、做好记录，避免被甩锅、被算计

该提升的能力，你照样提升，利用公司的平台、资源，悄悄攒自己的底气

但你要学会：不内耗、不较真、不往心里去

领导阴阳怪气，你就左耳进右耳出，假装没听见

领导给你派难活，你就按流程来，能做就做，做不了就如实反馈，不硬扛、不委屈自己

领导公开批评你，你就虚心听着，有则改之无则加勉，不辩解、不争吵，显得你格局大

你越淡定，他越没辙；你越不把他的破事当回事，他越拿你没办法

什么时候可以主动走？想清楚这一点

当然，“只要没开除就待着”，不是绝对的。如果出现这两种情况，你可以主动走，而且走得坦荡：

1、你自己想清楚了，这份工作真的不适合你比如岗位和你的职业规划不符、学不到东西、没有发展空间、薪资长期不涨……不是因为领导使绊子，而是你自己觉得 “不值得再耗下去”，那就果断走，去寻找更适合自己的平台。

2、公司的行为已经严重违法、侵犯你的权益比如长期拖欠工资、强制无偿加班、职场 PUA 到影响身心健康、甚至有性骚扰、霸凌等行为……这种情况，别犹豫，收集好证据，该维权维权，该走就走，别拿自己的健康和安全赌。

除此之外，仅仅因为领导让你不舒服、给你使绊子，就没必要主动走

你是来上班挣钱的，不是来哄领导开心的

你是来积累经验的，不是来受气的，但受点气就能拿到工资、攒到资历，这笔账，怎么算都不亏

你的工作，是你安身立命的根本；你的工资，是你生活的底气

不要因为别人的错误、别人的格局、别人的烂情绪，就轻易放弃自己的根本和底气

等到你攒够了底气、找到了更好的下家，或者公司真的开除你、给你赔偿，你再风风光光地走

那时候，你会发现：当初那些让你难受的人和事，不过是你成长路上的垫脚石。