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（微信号：zhiqian51）
Anmi老师，我前几天去一家国企面试，面试官问我：
我脑子里面想都没想，迅速的回答：
我自己感觉我这么回答没问题呀T-T，但为啥最终我也没有拿到这家企业的offer呢？
有的宝子是不是也没弄明白为啥被刷下来了？
先来看看潜台词
是不是可以这么解读，因为就业形势不好，担心企业不稳定而导致失业，所以来选择一个避风港？
这让人不得不怀疑来国企并不是你的职业规划，而仅仅是想求一个安稳~
一、本质上是考你三个关键点
如何看待国企，其实本质上核心并不是问你国企是什么，而是考你三个关键点：
第一、你个人与国企价值观的匹配度
是否能够理解国企的责任与担当；
第二、你对自身职业规划的清晰认知
国企是否匹配你的发展以及你是否能够深耕于该岗位；
第三、你能够为国企带来什么？
反言之你有哪些优势让我能够录取你？
作为应届毕业生，其实我们都知道没有太多的职场经验，所以回答时，并不需要去追求高谈阔论或者逻辑缜密，但是一定要避开误区，找对逻辑，要知道，真诚且有思考的应聘者通常我们都是无法拒绝的。
那么接下来跟着Anmi老师一起来看看到底如何作答才能够轻轻松松脱颖而出吧。
二、绝对不能说的三类回答
1、一味谈稳定
就像开篇那个同学的回答，不用怕失业，工作压力也小，适合安安稳稳过日子。
国企稳定的优势无需置疑，但这只是相对，并不是绝对，作为面试官的我们更愿意听到的是你对国企责任、担当以及平台的正确认知，而不是你只关注个人安逸与平稳，这样的回答会让人觉得你格局小，没有一定的眼界，缺乏上进心，只想躺平；
而当下的国企需要的是大量有理想有创新有清晰的职业规划的青年人才，你的背道而驰会让你稳稳的被刷掉。
2、对国企没有正确认知，大篇幅谈国企的弊端
✖比如这个错误回答：
“国企效率低，人际关系复杂，但比较稳定，目前我也没有思考太清晰，就想着先找个稳定的平台过度一下，等积累了一定经验再做未来的职业规划。”
大NO特NO！这话也许就是你的心里话，但面对你想要入职的企业，这种先否定再勉强接受的回答是面试的大忌。
要知道国企虽然效率比不上民企，但其环环相扣的内部规范化管理是民企远远比不上的，其对风险的管控也远远超过民营企业，这也是国企能够让人学到一整套规范化管理流程，稳步实现可持续发展，所以往往从国企出来的人这种风险管控以及自我保护意识是非常强的。
不管怎样，作为求职者，你来应聘首先肯定要表达对企业的认同感，而不是初出茅庐就来带着偏见挑问题，这样面试官会觉得你对企业没有敬畏心何认同感，求职动机不真诚，被PASS其实一点儿也不冤。
3、空话套话一大堆，没有任何实质性内容
✖比如这个错误回答：
“我认为国企是国家经济发展的重要支柱，我非常向往国企，认同其企业文化，希望能够进入国企工作，为企业发展贡献自己的力量。”
表面好像没太大问题，但全是空话，没有任何一点个人的思考与实际相结合，也无法判断你到底是否真的了解国企，真的想来国企，毕竟这些套话面试官已经听了成千上万句，压根无法记住你，更别提给你offer了。
三、怎么作答让自己脱颖而出？
认知+匹配+价值三部曲让面试官觉得你就是我们要找的人。
客观认知国企，一定要突出责任、担当。
首先，别局限于“稳定”这个词，换个更大的角度，简单说说你对国企的看法，重点讲讲国企的责任、担当和国企的平台价值，展示一下你的视野。
体现与众不同，说明国企适配于我的职业发展规划。
在这里一定不能泛泛而谈，要结合自身专业、职业规划说明为什么国企适合你，让面试官看到你的诚意以及与国企的适配度。
四、立足应届生身份，表明我能带来什么？
这是企业要看你自身价值能够给岗位带来的是否与招聘这个岗位相匹配。
我选择你，你选择我，不管是招聘也好，求职也好，讲究的就是双向选择，面试官招聘应届毕业生，不仅要看你是否适配企业，更重要的是看你能为企业创造的价值，说白了，企业支付薪酬，那你能够给企业带来同等价值的回报么？
作为应届毕业生，没有职场经验，但你有自己的优势，比如年轻，学习能力强，创新思维，执行力强，可塑性强等，一定要主动展现出来，消除面试官这种应届毕业生没有经验，无法快速上手的顾虑。
Anmi老师想跟同学们说句心里话：国企面试被问到 “如何看待国企”，核心从不是答出标准答案，而是让面试官看到你和国企的适配度。
应届生不用逼自己追求完美，只要避开答题雷区、找对表达思路，结合自己的真实情况真诚说就够了，这样就能跳出千篇一律的回答，让面试官记住你，毕竟真诚才是最好的杀手锏。
我在这里也真心祝愿每一位同学，都能在国企面试里从容作答、顺利上岸，在属于自己的国企平台上，慢慢成长、发光发热，活成自己想要的样子，实现独属于自己的人生价值~
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