永辉超市CEO王守诚发新年全员信
就在刚刚，永辉超市 CEO王守诚发布内部全员信，系统阐述了公司战略转型的阶段性成果与2026年规划。信中披露，历经2025年“壮士断腕”般的自我革新，永辉超市核心经营指标迎来关键转折：时隔五年，再次实现同店客流与销售的双增长。
王守诚在信中首先代表公司进行了深刻反思与致歉，坦承过去在追求规模中一度偏离初心， “辜负了员工的付出与顾客的信任”。他表示，正是在胖东来 团队的无私帮扶下 ，永辉开启了从思想到行动的全面觉醒。基于这一认知，永辉在 2025年启动了行业罕见的大规模实质性调改：坚决关停低质门店近400家，并集中精力对超300家存量门店进行系统性改造，累计面积超过200万平方米。王守诚将这场改造定义为 “一次超大规模的经营理念与组织心智的重塑”。
增长与共享成为转型初步验证。全员信中指出，同店客流与销售的 双增长的验证了当经营回归 “聚焦人与商品”本质时，信任与热情可以重建。尤为值得关注的是，永辉已开始实践 与员工 共享的理念， 2025年全年累计向员工发放利润分红近5000万元，初步兑现了共享经营成果的承诺。
年战略：从“调改”走向“系统性深耕”
基于转型初 见成 效，永辉将2026年定位为“深耕之年”，战略重心从规模 调改 全面转向可持续的系统能力建设，具体聚焦三大方向：
深耕商品，建立品质生态
推动采购角色向 “品质成就者”升级，计划与200个核心产区及工厂构建“品质共同体”，并打造 “100个亿级口碑单品” ，强化“品质永辉”与“永辉定制”的品牌认知。
深耕门店，创造品质生活
推动门店从交易场景向 “生活场”转型，打造 “社区厨房” 与 “邻里客厅” ，使其成为社区中可信赖的生活服务基站。
深耕组织，成就品质人生
推动组织功能从 “管理管控”向“激发赋能”转变，通过厘清权责、简化流程、加大培训及AI技术应用投入，提升一线员工动能与价值获得感。
王守诚在信中强调“方向对了，就不要怕路远”，表达了坚定走品质零售长期主义道路的决心。 信末，他对胖东来团队的无私帮扶、合作伙伴的并肩前行、顾客的信任及员工的全心投入表达了感谢，称这些力量共同赋予了 “新永辉”再次启航的底气。
王守诚个人介绍
王守诚，1991 年 4 月出生，中共党员，拥有北京大学软件与微电子学院硕士研究生学历。2017 年，他以 “融才” 管培生身份加入永辉超市，从 CEO 业务助理起步，历任集群运营合伙人、省区人力资源总监、上海省区总经理等职，凭借出色的业务能力与管理经验快速成长，于 2025 年 9 月正式出任永辉超市首席执行官，成为这家零售巨头少有的 “90 后” 掌舵人。
作为永辉改革转型的核心执行者，王守诚深度主导了 “东来学习项目”，带领团队关停近 400 家低质门店、调改超 300 家存量门店，推动企业从规模扩张转向品质深耕。他始终践行 “以人为本” 的商业理念，在新年信中强调 “商业的本质不在冰冷的数字，而在创造有温度的幸福”，致力于将永辉打造成 “国民超市、品质永辉”，让员工绽放笑容、让顾客收获满意。
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