来源：工人日报

近日，一段关于“周一请假和周五请假的区别”的视频冲上微博热搜，引发无数网友关于请假的讨论，各类观点五花八门，热闹不已。

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“周五请假党”表示

周五请假

感觉休了个小长假

心情会不一样

周一请假，跟没请一样

因为周一超忙

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“周一请假党”安利

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还有网友分享

请假的关键变量

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还有网友满脸不解

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更有脑洞大开的网友

直接打开请假新思路

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看完网友的讨论

小编不禁感叹

原来

请假的“学问”这么大

同样是请一天

放在周一还是周五

直接关系到这一周的幸福浓度

有人追求“先甜后苦”

有人坚持“避开峰值”

你pick哪一种？

聊完热闹的请假之争

咱也得说点实在的

在职场中

我们常因各种原因需要请假

那么

哪些假公司必须批？

哪些假酌情批？

哪些假可以不批？

一起来看

病假：必须批！

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，且劳动者本人可享受3-24个月的医疗期限。

婚假：必须批！

依据相关政策，职工本人结婚的，应给予婚假假期，具体天数以当地具体规定为准，职工在休婚假期间，用人单位应照发工资。

产假：必须批！

《女职工劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定。

带薪年假：必须批！

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

丧假：必须批！

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。

事假：可批可不批！

关于事假，法律并无强制性的规定，用人单位可以根据自身生产经营情况和规章制度，来决定是否批准员工的事假。

最后

小编提醒

休息休假是劳动者的权利

但请假≠逃避上班

无正当理由旷工

不仅违反公司规章制度

还可能影响自身权益

合理规划假期 + 认真高效工作

才是可持续的“职场幸福法则”～

来源：工人日报微信公众号、工人日报视频号、网友评论