近日，一名在新加坡留学的毕业生晒出两周内往返深圳与新加坡参加某单位差额体检招聘的6张机票，单程票价1500元，总花费数千元，最终未被录用。（2月9日《工人日报》）
该求职者的遭遇并非个例。当下，不少毕业生求职的背后，隐藏着一张差额体检的“账单”。所谓差额体检，即招聘单位要求参加体检人数多于实际录用人数，求职者即便通过体检，也不一定被录用。
设置差额体检，对招聘单位来说确实能一定程度规避风险，保证招聘效率。但对求职者，尤其是刚踏出大学校门的大学毕业生而言，却只能无奈为差额体检的“糊涂账”埋单。
大学毕业生健康权不容忽视
如果说经济成本是求职中必须付出的代价，只要能找到一份满意工作，毕业生花一笔钱似乎也无所谓，那么差额体检带来的健康隐患则坚决不容忽视。
据专家介绍，多数入职体检包括胸透或X光检查，短期内频繁接受可能导致辐射剂量累积，增加健康风险，频繁抽血可能导致轻微血液流失，引发乏力、头晕等不适。有毕业生吐槽“一周3次体检”“频繁拍胸片”“一次抽了十几管血”等，正是担忧健康受损。
此外，差额体检往往模糊不清，有的用人单位会明确告知差额体检及比例，有的则不告知。尤其是用人单位差额体检后的录用机制不公开，引发求职者对淘汰机制的质疑：“差额的排名不公布，体检的结果也不知道，究竟是以什么标准选人的？”不少求职毕业生希望用人单位能明确告知差额体检的比例、选人标准，以尊重他们的知情权，并将差额体检比例控制在合理范围内。
他们的呼吁应该被听见。各地劳动监察部门应将差额体检的合规性纳入招聘行为监管范围。差额比例要合理、明确、统一、公开；差额体检程序要公平，录用与候补的判定标准要科学、公开；对于体检费用含交通、住宿等异地求职成本，应倡导用人单位报销；引导用人单位在确定拟录用人选并取得其入职承诺后再安排体检，避免“广撒网”式折腾求职者同时也造成资源浪费。总之，用人单位要保障求职者的知情权，重视人的尊严而非机械筛选。
为减少重复体检，需推动落实求职体检结果互认机制。2022年5月，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出推进体检结果互认。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。体检结果互认可降低毕业生的时间、经济和健康成本，提高招聘精准度。
教育当补上一堂职场风险课
从教育视角审视，“差额体检”现象至少反映出两个问题：一是大学校园与就业市场的信息依旧不对称；二是大学开设的生涯规划、就业指导课程实效性仍显不足。
当下，不少大学生尽管拥有学历，却对行业招聘的实际流程、求职成本缺乏充分认知与准备。加上大部分高校的职业指导也多聚焦于简历如何制作、面试要注意哪些技巧等“应试型”内容，对求职风险规避等“实用型”教育则较少涉及。这就导致大学生初入社会就觉“步履维艰”。当遭遇“差额体检”时，他们可能既不了解什么才是合规边界，也不知道当自身权益受损时该如何维权，只能被动接受用人单位提出的要求、告知的结果。
高校作为毕业生就业指导的主阵地，应重视教会毕业生守护自身权益，为他们的求职之路筑牢防护屏障。应将就业权益保护纳入常态化就业指导课程，转变“重技巧、轻权益”的讲授模式，比如针对“差额体检”，教师可在课堂上系统讲解劳动法、就业促进法中关于体检、录用的相关规定，明确“差额体检”的体检结果互认等政策，以及权益受损时的投诉举报渠道，让毕业生具备基本的法律意识和维权能力。
当然，这道屏障的筑就，不能光靠高校唱“独角戏”，还需社会各界协同发力。相关部门都应成为大学就业指导、生涯规划课程的授课教师，发挥各自优势，结合当下求职市场的乱象，通过案例分析、模拟谈判、专家讲座等形式，让毕业生学会识别不合理招聘要求，掌握与用人单位沟通的技巧，避免因盲目妥协而付出不必要的成本。
与此同时，人社部门应加大对用人单位招聘行为的监管力度，规范用人单位录用流程，保障毕业生的知情权与公平就业权；用人单位则应摒弃“风险规避至上”的片面思维，在行使招聘自主权的同时，兼顾毕业生的合法权益，让招聘过程更具公平性与人性化；律师事务所等机构可与高校联动，为毕业生提供实时的就业维权咨询服务，建立求职风险预警机制，及时提醒毕业生规避诸如差额体检中的健康风险等陷阱。
当高校补齐就业权益教育的短板，当社会形成“护航毕业生就业”的合力，当用人单位坚守公平招聘的底线，才能让每一位毕业生在求职路上少一些无奈与消耗，多一些底气与保障。
原标题：《“差额体检”不该成大学生求职负担》
栏目主编：蒋竹云
文字编辑：宋慧
本文作者：求智论见微信公号
题图来源：上观题图
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