中午的食堂，是我一天中最放松的时刻。红烧肉的香气、同事们的谈笑声、餐具碰撞的清脆声响，交织成日常的烟火气。但今天，我的目光被一个小细节牵住了——一位领导自然地走向公共取餐台，端走了那碗淋了香油的泡咸菜，径直放到了领导们的专属餐桌上。

这一举动看似微不足道，却让我心里咯噔一下。咸菜从“大家的”变成“小团的”，仿佛一道无形的线，在热气腾腾的食堂里划出了某种界限。我注意到，周围同事大多低头沉默：有人假装没看见，有人悄悄交换眼神，却无人开口。或许领导只是习惯使然，但这种“习惯”与“沉默”的默契，却让微小的特权悄然扎根。

我越想越觉得，这碗咸菜的分量远不止一碟小菜。它是单位风气的“试金石”——比十场“团结平等”的宣讲更真实。当公共资源被自然挪为私用，层级观念便无声滋长。我发现自己下次路过领导餐桌时，会下意识加快脚步；甚至开始不自觉地琢磨“该坐哪里”。这种潜移默化的影响，才是最值得警惕的。

但我写下这些，并非为了指责谁。我相信改变可以从细节开始。如果领导取咸菜时能问一句“这是大家共用的吗？”，或主动将小菜推向员工桌：“今天的咸菜香，大家都尝尝！”这一递一让之间，传递的便是平等与尊重。而作为普通员工，我们或许也可以少一分顾虑，下次笑着提醒：“领导，给我们留点呀！”用轻松的语气化解尴尬，表达共同的期待。

食堂不仅是吃饭的地方，更是单位文化的缩影。我期待的“平等”，是咸菜碗谁都能轻松夹到的自在，是领导与员工同桌吃饭的亲切。这些看似琐碎的细节，恰恰是作风建设最真实的土壤。

小事见初心。明天午餐时，我希望能看到那碗咸菜回到公共区域，或者有同事主动将它推向餐桌中央。改变，或许正从这一碟一筷的回归开始。（邻水县融媒体中心／刘西林、曾涛）