01
楔子
这两天刷到一家挺有意思的公司，叫做首辅设计，他们家居然还公布员工工资。虽然是2024年的工资情况，这也让我有些吃惊，特别是在现在这样年底发”年终奖“的时候。（如上图）
一般来说，不管什么类型的企业，员工的工资都是保密的，目的是为了便于管理。但这家公司却反其道而行之，真的有些“另类”。
除了公布工资之外，这家企业还有不少“趣闻“，今天这篇文章，我就想聊聊”首辅设计“这家另类的企业。
02
主营业务
首辅工程设计有限公司，简称首辅设计，注册于2017年，正式运营于2018年6月。
是一家综合性工程设计公司，公司现持有工程设计、工程监理、工程勘察、工程测绘、工程造价咨询、工程施工、房屋安全鉴定、工程质量检测等多个行业的多项资质。
公司已经在全国各省、自治区、直辖市逐步构建了各个专业的经营团队、技术生产团队，并相继成立了600多家分院。
从官网上我查到了上述资料，是不是有些让人吃惊：居然在全国有600多家分院，而且有这么多的资质。
这还不算完，他们的运营目标是：5年内要开2862家分院，10年内新增4800家经营性分院。（如下图）
从这些信息来看，这家公司的主营业务应该是“开分公司”。
虽然一说到“资质加盟”，在行业里多少有些让人不齿。但是按照“法无禁止皆可为”的原则，这种商业模式也是被允许的，而且做这种生意的公司也非首辅一家。
但是短短8年时间，居然能开出600多家分公司，这也不是一件容易的事，可见其推广做的还是可以的。
03
给法院发函
如果说开600家分公司已经是让人震惊的事情，那么这家公司还干过更疯狂的事情，那就是给法院发联系函。（如上图）
给甲方发联系函，我见过，也干过；但是给法院发联系函，我真的是“破天荒的头一遭”见到。而且发函的原因，居然是吐槽法院立案庭窗口接收他们公司案件的数量限制。
虽然我不知道法院最后有没有给他们回复，但这样的举动已经足以引起公众的注意了。
04
信息披露
另外，从我查找的资料来看，这家公司的信息披露过于“透明”了，透明到让人觉得有些不可思议的地步了。
文章开头说到披露工资之外，他们还会披露员工的薪资调整情况。（如下图）
还会披露员工的社保和报销情况，各种成本的数据都会公开！（如下图）
俗话说“家丑不可外扬”，而这家公司居然连自己公司发生的“失职”行为也会进行披露，这让我确实比较震惊。（如下图）
这一系列的反常规“操作”，确实让人有些目瞪口呆，那这家公司为什么要这么做呢？
05
原因分析
我想了半天，可能还是得从该公司的主营业务来思考，才能理解这样的行为。
第一，要不断的开分公司就得扩大影响力，不然怎么会有那么多的加盟者呢？
而一家循规蹈矩的企业，在网络上是很难有流量的。所以只有“博眼球”才能吸引更多的“潜在客户”。
第二，这么多的分公司管理是需要“手段”的，而最好的管理是“恩威并施”。
一方面披露高工资，另一方面公开处罚措施，这就是两手抓，两手都硬啊。
就拿前面提到的“失职”行为来说，事发地在长沙，而首辅设计的总部在四川，而“披露”可能就是总公司管理分公司的手段吧！
06
结束语
一直以来，我都喜欢对建筑行业的”非常规“现象问个”Why“，而首辅设计在建筑设计公司里实在太”另类“了，所以成功的引起了我的注意。
不断”开分公司“的做法，在建筑设计行业并不少见，既然是在法律允许的范畴内，那也没什么可指摘的。
既然首辅设计需要被更多的潜在客户看到，那这篇文章除了给普通读者”解惑“之外，就当是为该公司”推波助澜“吧！
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