很多打工人都遇到过这种糟心事：上班好几个月，社保一直没交；或者交了几个月突然断缴、欠缴、漏缴；更有甚者，员工主动要求不缴社保，把单位应缴部分补进工资，还自愿写下承诺书。
一旦遇到这种情况，不少人要么忍气吞声怕丢工作，要么跑错部门白忙活。今天这篇，把社保维权最实用、最接地气的流程讲透，不用懂法律，照着做就能维护自己的权益！
一、公司有这6种行为，你可立马离职+拿补偿
根据《劳动合同法》及最高法2025年新规，只要单位存在以下任一情况，员工可以单方面解除劳动合同，不用提前30天，不用等批准：
1. 从未给你缴纳过社保
3. 只交养老，不交医疗、失业等，险种不全
4. 用现金补贴代替缴纳社保
5. 强迫员工签署“放弃社保协议”
6. 员工主动要求不缴、自愿写承诺书，把单位缴费补到工资里
重点：哪怕是员工自愿放弃社保，承诺书一律无效！依然可以维权、解除合同、拿经济补偿，公司不能以“员工自愿”免责。
二、关键分清：两件事，找两个部门，互不耽误
很多人搞混，其实社保维权就分两大块，找错门，白跑十趟。
1. 想解除合同+要经济补偿 → 找【劳动仲裁】
劳动仲裁只管劳动关系和钱：
- 确认解除劳动合同
- 裁决公司支付经济补偿金（N）
补偿标准：
每工作满1年 = 1个月工资
满6个月不满1年 = 按1年算
不满6个月 = 半个月工资
月工资按你离职前12个月平均工资算（含奖金、津贴）
只要证据齐全（劳动合同、工资流水、社保未缴记录），员工胜诉率极高。
2. 想把欠的社保补上 → 找【税务局】
社保费统一由税务部门征收，人社局、仲裁委、法院都不直接负责收钱补缴，只有税务有权：
- 责令公司限期缴纳
- 加收滞纳金
- 强制划扣
不管是欠缴、少缴、漏缴，直接向税务投诉，效率最高。
三、记住一句话，维权不迷路
要补偿，找劳动仲裁；
要补缴，找税务局。
两个可以同时办，互不冲突，互不影响。
四、法院不是第一站，别直接去起诉
劳动争议有“仲裁前置”规则：
- 涉及社保、解除合同、经济补偿，必须先申请劳动仲裁
- 对仲裁结果不服，才能在15天内向法院起诉
- 直接去法院起诉，法院不予受理
五、重点提醒：自愿放弃社保也无效！
很多人有误区：“我自己写的承诺书，主动要求不缴社保，就不能反悔了。”
错！大错特错！
缴纳社保是法定义务，不是你和公司私下能商量免掉的。
哪怕员工主动申请、签字按手印、拿了社保补贴，承诺依然无效，事后依然可以：
- 要求公司补缴社保
- 以未缴社保为由解除劳动合同
- 要求公司支付经济补偿金
公司不能以“员工自愿”“已发补贴”作为拒赔理由。
六、打工人最稳维权步骤（照着做就行）
1. 保留证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录、放弃社保承诺书（如有）
2. 书面通知公司：因未依法缴纳社保，解除劳动合同（留好送达记录）
3. 申请劳动仲裁：要求解除关系+经济补偿金
4. 向税务投诉：要求公司补缴社保+滞纳金
最后提醒
社保是国家强制缴纳，不是公司想不交就不交，也不是员工想放弃就能放弃。
遇到公司欠缴、断缴、不缴社保，不用怕、不用忍，合理合法维权，钱和社保都能拿回来！
觉得有用，赶紧转发给身边上班的朋友，关键时刻能帮大忙！
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