2026年2月9日下午
金牛区教育局召开
“赓续前行开新局·凝心聚力谋发展”
2026年科室工作务虚会
确保新一年度各项工作
开好局、起好步
平稳平顺有效扎实推进
会上，各科室负责人
科学谋划2026年工作
局分管负责同志就分管领域工作
进行了精准的现场点评
办公室
▶ 强基铸魂，以“三心”锻造过硬团队
开展“明责于心”专题教育；开展“创新于心”赋能计划；开展“敬畏于心”专项建设。
▶ 提质增效，以“三行”驱动专业突破
实施“专于行”能力提升项目；推进“敏于行”数字化提速工程；强化“实于行”执行力攻坚行动。
▶ 赋能增值，以“三服务”检验工作成效
深化信息支撑提质行动；优化协同枢纽服务行动；拓展内外联动深化行动。
政策法规与民办教育促进科
▶ 多元共建，深化依法治校实践
指导学校深入学习并践行《成都市依法治校工作指引》及相关法治精神；推动法治校长工作，丰富法治宣传活动。
▶ 多措并举，推动校外培训治理
构建“社会、街道、社区”三级监督体系，开展学科类校外培训机构、“扫楼”“扫街”排查工作，持续净化校外培训生态。
▶多方协作，优化跨部门综合检查
联合区民政局等部门开展跨部门综合监管，推动各部门对办学条件、办学行为检查结果的互通互认，促进规范安全办学。
▶ 敢于创新，先试先行着力攻坚
承担市级试点任务，联合区政务服务和行政审批局持续攻坚，推动防范化解校外培训资金风险等2项改革试点任务，探索金牛区学科类校外培训机构信用管理方法，完成民办中小学教育教学质量交叉评估。
发展规划与基础建设科
▶ 精准规划，优化资源配置
牵头编制《成都市金牛区“十五五”教育发展规划》，深度参与重点片区规划调整和城市更新工作。
▶ 扎实建设，夯实发展基础
推进互助中学等5个项目建成，促进侯家中学等8个项目年内开工。
▶ 完善管理，提升工作效能
科学统筹2026年暑期基建排危项目，制定《新建学校项目实施细则》，完善《直属单位日常基建维修管理办法》。
学前教育科
▶ 构建普及普惠公共服务体系
推进新建成投用园2个；平稳做好2026年幼儿园集中统一招生；稳步实施学前教育免费教育，推进托幼一体化建设，3所公办园增设托位60个。
▶ 推进学前教育全域高质量发展
深化保教质量提升试验区建设，全面提升一线教师过程质量意识和过程评估能力；定期发布习惯养成教育典型案例，打造一批习惯养成课程样板；探索“托幼一体化衔接课程”建设，强化教研共同体“一月一研”。
▶ 提升幼儿园信息化管理水平
强化幼儿园学籍管理；推进金牛智慧教育平台学前教育管理系统应用，提升幼儿园信息化水平；构建“数字资源共生体”，推动优质课程资源共享。
普通教育科
▶ 构建多元办学新模式
推进学区治理试点，探索“校内外融合、科教企协同”机制，出台学区管理标准。推进小初高贯通培养，系统探索拔尖创新人才早期识别与培养路径。推进跨区域合作办学，持续推进陆家桥及国际商贸城片区优质教育资源的实质性落地。
▶ 提升服务保障新能级
稳慎调整划片，创新政策宣传，提升宣传覆盖面与精准度，精准学位供给，提升区域小初高学位供给及需求情况评估的准确性。
▶ 拓宽立规立范新路径
实施“横纵结合”检查监管模式，制定《金牛区中小学教辅材料管理办法》，织密检查网络，规范工作行为。
▶培育优质提增新思维
推进“网链共享计划”，依托数字化平台，联合茶店子小学等7所省级联盟校，构建跨区域教育协作网链，实施“新优质学校”，深化“初中强校工程”，推动办学水平提升。
职业教育与终身教育科
▶ 推进公办职高融合发展
组建财贸职高教育集团，全力打造全省领军、全市标杆的职业教育创新发展高地。
▶ 加快园区建设资源整合
完成园区重点区域功能规划，功能区一体化建设，实施枣子巷校区、洞子口校区风貌改造及产教融合、技能培训功能升级，推进金牛职教园区整合搬迁。
▶ 做优省级老年教育民生实事工程
完善教学管理机制点位6个，以花照璧社区项目为样板，持续推进“全龄学堂”建设，完善社区教育服务网络。
▶ 深化产教融合高质量发展
推动职业教育与区域主导产业精准对接，探索中高企贯通培养模式，签订校企合作协议，建设产教融合实训中心。
德体卫艺与学生发展科
▶ 德育树人，构建联动教育新格局
深化教联体协同发展，完善班主任分层培养体系，启动未成年人网络素养提升行动。
▶体育赋能，打造体教融合新高地
深化“1＋4＋N”体育改革，构建中小幼15年一体化体育培养体系，挖掘校园“金边银角”区域拓展运动空间，全面落实“体育每天2小时”。丰富校园足球赛事供给，强化“金牛之星”队员培养。
▶ 卫生护航，筑牢健康校园防护网
压实传染病“多病共防”责任，完善近视防控体系，优化监测结果运用。
▶ 美育润心，激活美育新动能
深耕“艺术大师进校园”品牌，创新启动“公园艺术＋”展演机制，实施“音乐聆听计划”，办好第十四届区级艺术节，全域构建浸润式美育生态。
▶ 劳动砺行，培育实践创新新素养
优化劳动教育清单，深化“工坊群”建设，打造特色工坊标杆。举办第七届“悦劳动·越光荣”劳动月和第五届“小匠人市集”活动。
教育督导委员会办公室
▶ 推进教育督导提质增效
以制度建设为抓手，提升督导工作规范化、制度化水平。推动“线下实地督导+线上数智督导”双向融合，打造智慧教育督导模式。
▶ 推进教育改革走深走实
聚焦打响“优学金牛”品牌，实施改革创新“金点子”计划。深化四川省教育评价改革协同研究实验基地建设，修订《金牛区教育质量综合评价实施办法》，优化评价指标体系。
▶ 推进优质资源扩容增量
深化集团化办学改革，修订《金牛区集团化办学管理实施细则》，制定《集团发展专项经费管理办法》。升级打造“一校一品”2.0版本。
科技与信息化科
▶ 持续推动教育数字化转型
实施师生数字素养提升行动。开展校级和行政干部数字素养提升培训，培养种子教师80人，遴选师生信息化应用优秀案例；深化金牛智慧教育云平台建设，推动优质数字化教学资源共享。
▶ 持续做好信息技术支撑学生综合素质评价试点工作
制定年度工作计划，形成年度测评报告，运用报告结果优化学校发展和学生成长路径。
▶ 持续推进全国中小学科学教育试验区建设
实施人工智能应用场景培育服务项目，培育科学教育特色学校，实施素养导向科学实验提质行动，组织实验教学创新设计遴选活动，与高校、科研院所、科普基地等结对共建，承办中国信息协会2026年第三届城市中小学科学教育协同发展大会。
应急管理科
▶ 盯痛点，降低3类数量
构建“点上管、线上巡、面上控”防护体系，降低学生伤害数量；夯实教育预防与前置干预，降低学生欺凌数量；强化制度保障，夯实硬件基础，创新监管手段，降低食堂投诉数量。
▶ 破难点，提高3项水平
建立“分层分类、精准施训”机制，提高队伍能力水平；加速安防系统与“校园餐”智慧化建设，提高智慧管理水平；完善信息共享和联合执法机制，提高部门协作水平。
▶ 抓重点，打响3个品牌
巩固涉校涉生安全和矛盾化解平台，将安全防范、司法调解和矛盾化解关口前移，打响“一队一室一站”协作品牌；深化安全管理和教育2个方面创新实践，打响“一主两翼”项目品牌；持续孵化布拖基地校女足苗子，全力输送在蓉女足进入高校，打响“微光行动”帮扶品牌。
党建工作科
▶ 深化理论武装，筑牢思想根基
严格落实“第一议题”制度，巩固拓展学习教育成果，组织党员干部到实践基地开展现场教学，对各专项工作开展全覆盖交叉检查。
▶ 强化党建引领，提升教育质量
构建“四位一体”党建工作格局，打造“大道立人”党建矩阵，培育市级 “党建样本校”，建强党员名师工作室，深耕 “两新党建” 品牌建设，健全 “我为师生办实事” 长效机制。
▶ 建强干部队伍，提升教育品质
开展“论道金牛”干部测评展示活动，开设“优教金牛”大讲堂，探索建立名校长培养机制。
▶ 抓牢思政工作，打造金课基地
打造思政金课，优化“金牛思政教育资源地图”，建设不少于20个思政实践育人基地，落实领导联系思政课教师制度，建立思政课教师清单台账。
▶ 筑牢风险防线，织密防控体系
推进廉洁文化建设以及廉洁学校建设，做好2025年内审结果汇总及问题整改，推进2026年内审项目。
人事与教师工作科
▶ 实施“三大抓实筑基工程”，稳固发展根本
稳固发展根本，抓实配置优化，提升结构精准度。拓宽招聘渠道精准引才，汇聚高水平人才。抓实评价激励，强化成长导向性。探索符合教育规律和人才成长规律的评价激励机制，抓实服务保障，增强队伍凝聚力。落实励耕计划、教师慰问等常态化机制，提升服务精细化水平。
▶ 聚力“三个聚焦攻坚行动”，打造专业成长引擎
打造专业成长引擎，聚焦“铸魂固本”，深化师德师风建设。推动师德师风建设提质升级。聚焦“梯队攀峰”，完善教师专业发展体系，健全分层分类、贯通衔接的教师培养体系。聚焦“减负赋能”，营造安心从教环境。落实中小学教师减负清单，切实推进教师减负工作。
财务管理科
▶ 进一步强化资金保障
加强协调，围绕“两个只增不减”目标任务，提供充足资金保障。
▶ 进一步规范资金使用
修订完善《区教育局财政专项资金分配（支付）管理办法》《财务管理内控制度》，不断提升预算资金绩效管理水平，形成“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价”的全过程预算绩效管理体系；严格落实习惯“过紧日子”和厉行节约要求，坚决压缩非必要非急需不合理开支。
▶ 进一步加快资金执行
狠抓年度财政资金执行进度，进一步健全资金执行月调度和季通报机制。积极探索资金执行“奖惩结合”工作机制，加大预算执行与资金安排挂钩力度。
▶ 进一步规范教育收费
严肃查处教育乱收费的要求，进一步规范我区学校教育收费行为。
区教育局机关党委
▶ 聚焦政治领航，走好“第一方阵”
深化政治机关意识教育和对党忠诚教育，开展专题学习和集中研讨，强化退休党员和年轻党员结对机制。
▶ 聚焦理论武装，夯实思想根基
严格落实“第一议题”制度，创新学习教育载体，开展沉浸式主题党日活动，推广优秀学习经验。
▶ 聚焦基层基础，锻造战斗堡垒
完成机关党委下属二级党支部换届选举，优化支委班子结构，开展“党建＋业务”靶向培训和岗位练兵。
▶ 聚焦发展大局，深化融合赋能
设立“党员示范岗”，组建“教育攻坚突击队”，鼓励年轻党员积极参加区级活动，推动党员在实践中成长成才。
▶ 聚焦正风肃纪，涵养清风正气
推进“党建廉政图书角”建设，常态化开展廉政教育活动，强化重点领域风险防控。
宣传与对外交流科
▶ 突出品牌，做优宣传精品
聚焦回归育“人”的本质，突出一线教师、心理健康、科学教育等重点板块，强化序列策划，以“三个关键”打造好“三个IP”，提升三类宣传产品核心竞争力。
▶ 突出协同，激发开放活力
推动金什扩增校际结对，形成《2026年金什合作备忘录》。抓实教育外事“三个风险点”防控，落实好市级重点项目转型。
▶ 突出关键，驱动创新发展
聚焦重难点，前置性打通实施路径。主动承接中外人文交流实验区在成都市域核心的着力点。持续开展2026年区级国际理解教师培训、赛课，培育中外人文交流校。
区教育考试中心
▶ 创新AI模式
构建全流程智慧管理体系，智能安检巡考系统全覆盖，通过智能安检门+人脸识别技术+5G信号屏蔽仪，确保手机等电子设备“带不进、藏不住、用不了”。
▶ 创新服务模式
打造“以考生为中心”的生态体系，暖心考试服务品牌化，坚持“考务的核心是服务考生”的理念，增强服务透明度，变“被动咨询”为“主动服务”，提升群众满意度。
▶ 创新组考模式
夯实全流程闭环管理体系，考务队伍专业化建设，探索标准化组考，角色化管理的模式，进一步强化“公平、安全、有序”的考试核心目标。
驻区教育局纪检监察组
▶ 以“智慧监督”破题、以“常态治理”固本
全链条开展嵌入式监督，将涉及群众切身利益的问题纳入常态化监督整治范围，精准发现问题，推动解决实际问题。
▶ 坚持“三不腐”一体推进，提升综合治理效能
聚焦重点领域，推动主责部门完善内控机制，扎紧“不能腐”的笼子。持续深化“德纪法”宣讲与专题警示教育，筑牢思想防线，增强“不想腐”的自觉。
▶ 压实“两个责任”，推动全面从严治党向基层延伸
加强过常态化业务培训和实践锻炼，激活全面从严治党的“神经末梢”。
▶ 加强自身建设，锻造过硬纪检监察铁军
加强理论武装和实战历练，全面提升组内人员的专业素养和履职能力。
区委教育工委书记，区教育局党组书记、局长许娅对各科室的精炼汇报和各班子成员的点评给予了肯定，她指出本次务虚会的核心任务，是深入学习领会2026年全国教育工作会议与全国基础教育重点工作部署会精神，要结合国家“十五五”规划纲要，共研教育发展的“时”与“势”，厘清“变”与“不变”，充分把握教育“三大属性”，谋划好“十五五”开局之年的工作，奋力书写我区教育高质量发展的新篇章。
同时，许娅围绕“守正、行稳、敬畏”三个关键词，对全体同仁提出新一年的工作要求：要清醒认识必须牢牢坚守的“决不能变”和大胆创新的“必须应变”。要尊重规律、夯实基础，紧扣八大重点任务，实现系统推进、重点突破。要换位谋划、铭记责任初心， 奋力共图强教事业。
▶要深刻识变。以“三个不变”的坚定定力，拥抱“三个深刻变化”，在“守正创新”中锚定教育根本与方向。
要明确教育永恒的根本有“三个不变”，即教育的根本任务不变、教育的战略地位不变、对质量追求的民生需求不变。
要适应教育发展三个新趋势，即发展范式之变、核心动能之变、评价导向之变。
▶要科学应变。以积极姿态打好“三场攻坚战”，实现好“两个融合”，在“行稳致远”中统筹关键任务与系统布局。
筑牢公平底线，在资源配置上行稳致远。要持续动态优化基础教育资源布局，筑牢安全底线。
聚焦扩优提质，在高质量发展上行稳致远。要紧扣提质，打好“普通高中推进扩融创特”“基础教育扩优提质”“优化教育评价改革”三场攻坚战。
强化融合赋能，在塑造新形态上行稳致远。要主动思考，实现“人工智能+教育”“教育-科技-人才良性循环”两大融合。
▶ 要心存敬畏。以“三个重要角色”“三种能力”，在“如履薄冰”中扛起时代责任与历史使命。
敬畏育人规律，做教育生态的维护者。自觉抵制短视化、功利化行为，落实“双减”政策，构建教育健康生态。
敬畏教师专业，做“大国良师”的锻造者。尊重教师专业自主性，强化教师保障待遇和专业尊严，激发教师队伍内生活力。
敬畏岗位职责，做攻坚克难的实干家。发扬攻坚精神，提升站位，强化统筹水平，推动教育治理的共治共建共享。
最后
许娅与全区教育系统工作者共勉：
以“守正”的笔触勾勒根基
以“创新”的智慧挥洒色彩
以“行稳”的步伐丈量征途
以“敬畏”的心灵灌注灵魂
让我们牢记“国之大者”、心系“民之关切”
以钉钉子精神
一步一个脚印
将宏伟蓝图转化为生动现实
共同为加快建设教育强区、教育强国
做出我们这一代教育人应有的贡献
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