制药行业薪酬分化的背景下，诺华首席执行官Vas Narasimhan在2025年实际获得薪酬2490万瑞士法郎（约合2.2亿元人民币），较2024年增长30%，创下其2018年上任以来的新高。

诺华此次大幅加薪并非无的放矢。根据公司最新年报，Narasimhan的薪酬暴涨主要源于长期绩效计划的高额兑现——2023-2025周期的长期激励计划兑现率高达188%，价值1730万瑞士法郎，较上一年度增加480万瑞士法郎。

这一丰收背后，是诺华在过去三年间为股东创造的惊人回报：股价从2022年底的约90美元飙升至2026年初的近160美元，总股东回报率高达84%，在15家全球医疗保健同行企业中排名第二。诺华财务数据同样亮眼。诺华2025年净销售额达545亿美元，同比增长8%；核心营业收入增长14%至219亿美元。

Narasimhan的薪酬方案体现了典型的瑞士式长期主义。其2490万瑞士法郎总薪酬中，基本工资仅190万瑞士法郎，占比不足7%；年度绩效奖金510万瑞士法郎（兑现率为目标的180%）；而长期激励计划占比高达69%。这种结构意味着，如果公司表现不佳，CEO可能颗粒无收。

放眼全球范围，诺华CEO薪酬已跻身顶尖行列。在Fierce Pharma发布的2024年药企首席执行官（CEO）薪酬榜单中，BioNTech联合创始人兼首席执行官UğurŞahin 2024年薪酬2.87亿美元位列第一，礼来CEO David Ricks则凭借替尔泊肽系列产品的出色销售表现，以2920万美元的薪酬位列第二，辉瑞CEO Albert Bourla则以2460万美元的薪酬位居第三，较上年增长14%。

然而，高薪背后并非没有隐忧。诺华将面临专利到期潮：Entresto、Promacta和Tasigna在美国失去独占权，预计造成40亿美元收入缺口。尽管公司试图通过Fabhalta、Vanrafia等新药填补空缺，但市场仍对其增长可持续性存疑。

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诺华管线的赛道类型及优势赛道占比

图片来源：药智数据-全球药物分析系统

结语：Narasimhan的3240万美元薪酬，是诺华从多元化向纯粹创新药企业转型成功的阶段性注脚。诺华用三年时间证明了聚焦核心治疗领域、剥离非核心资产的价值创造逻辑。然而，当专利悬崖迫在眉睫、收购整合风险累积时，这位CEO能否继续用业绩支撑其“打工皇帝”的地位，将是2026年制药行业值得关注的悬念之一。

参考来源：

1.药智数据-全球药物分析系统

2.https://mp.weixin.qq.com/s/mZvcbjvDO9xqmfdUzXDgwQ

3.https://www.fiercepharma.com/pharma/novartis-ceo-pay-soars-30-32m-following-record-breaking-2025-performance

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