很多财税同行和企业老板，经常把人力资源外包和劳务派遣混为一谈，其实两者从根上就不一样，一旦用错，税务、法律风险都很大。那到底怎么区分呢？

记住一句话：真外包，包的是活儿；真派遣，包的是人。

第一、人力资源外包，就是企业把发工资、缴社保、办公积金这些杂活儿，交给别人帮忙干。人还是企业的人，合同跟企业签，个税、社保都扣在企业名下，对方只是跑腿办事，这才是真外包。

第二、劳务派遣就不一样了，人是劳务公司的，合同跟劳务公司签，个税、社保也在劳务公司名下，企业只管“用人”。但做劳务派遣，必须要有正规资质，没有资质就是违法。

可现在市面上很多公司，明明干的是劳务派遣的活儿，人是他的，个税也在他那，但是他没有劳务派遣的资质，不敢光明正大的说自己是劳务派遣，所以就对外说自己是“人力资源外包”，按外包的名义做账、开票。

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说白了，就是披着外包的外衣，干着派遣的活儿，这就是我们常说的假外包、真派遣，属于违规操作。

新政策下来以后，真正的人力资源外包，只能就服务费开票交税；而这种假的外包，因为没有派遣资质，不能走差额，只能全额开票、全额缴税。

大家以后记住：人是你企业的、个税在你企业这，就是外包；人是别人的、个税在别人那，就是劳务派遣。没资质还硬说是外包，就是