有人找到我们说：看着别人家这个发了年终奖，那个发了年终奖，看的很羡慕。

我们没有年终奖，但是每个月扣我们那20%的为何还不发？

大家辛辛苦苦一年，没有功劳也有苦劳。

扣大家的，那是员工自己的钱，公司还拖着不给。

况且公司还在绩效上搞了一个类似的ABCD。

达不到B的要扣绩效。

D的更可怜，要全部扣了。

公司难道不知道这种做是违法的吗？

我之前写过一篇文章。就是关于部分航司没有年终奖，还要扣员工的绩效的做法。

当时我写的是感谢公司为我们保管工资。

现在传看来，应该是：公司拿着员工的钱威胁员工好好干！

这么写才比较贴切。

这种做法到底合不合法？

当然不合法。一般能有这种做法的航司。

肯定不会对员工公示扣绩效的文件。常见的就是说扣就扣。让管理层传达消息，并安抚员工情绪。

见《劳动法》第50条：不得克扣/无故拖欠工资（绩效属工资）。

另外《劳动合同法》第4条：涉及报酬的制度需民主+公示。

还有《工资支付暂行规定》第15、16条：禁止无故克扣；损失赔偿扣限20%+最低工资底线。

综上法律均有规定，大家完全可以收集证据，万一有需要，作为维护自己合法权益的杀手锏。

怎么收集证？

1. 查合同/制度：确认绩效、年终奖是否明确约定为劳动报酬。

2. 留证据：工资条、银行流水、扣绩效通知、沟通记录。

3. 先协商：书面要求公司说明扣款/拖欠依据与发放时间。

4. 投诉/仲裁：向12333劳动监察投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。

当然，如果员工还要干下去，纵使明知不合法，航司这样做，身为员工你又能如何？难道真的跟公司翻脸吗？

这类型的扣除，外人还以为年底了，发的是年终奖。

公司对外看起来也比较好看，甚至公司恬不知耻嗯也觉得自己发的是年终奖。

殊不知，这原本就是员工自己的工资而已。压根没有所谓的年终奖。

有些航司，甚至是国企航司，就这么操作的。

稍后说哪些航司。先说说他们的具体做法。

他们每月预扣绩效（约10%-20%），年底以“年终奖/绩效奖”名义返还，实则是员工自己的工资。

他们设置考核的高门槛，比如需要员工达95分或者B+以上才全额返还，多数人被扣10%-30%，甚至拿不到。

而2025年扣的绩效，拖到2026年底才发，甚至跨年拖欠。

所谓“年终奖”就是被扣的绩效，公司无额外支出。对于公司来说又省了一大笔。

有这种行为涉及到哪些航司？还没入航的擦亮眼睛。

欠薪航，长期欠薪、社保断缴，绩效/年终奖长期拖欠未发。

重庆某航，每月扣绩效，年底按考核发“绩效奖金”，无额外年终奖。

还有部分地方，民营航司，以“绩效抵扣年终奖”为常态，至今未发2025年相关款项。