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最近，一封据称由某医院儿童康复科治疗师出具的辞职信在康复圈传开了。
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与一般辞职报告不同，这封信以清晰的法律条文为依据，详细列举了医院方的若干违规行为，并据此宣布解除劳动合同。
因其语气冷静、条款清晰、姿态强硬，被同行戏称为“这不是辞职，是给医院下了一份《辞退通知》”。
信里没有太多客套，简单致谢后，笔锋一转，直接通知医院两大违规:
1.拖欠工资
2.不缴社保
她没有“请求批准辞职”，而是“正式通知解除合同”。
明确告知最后在职日期，并要求医院依法结清工资、补缴社保、办好手续。逻辑清晰，条款明确，堪称一场“教科书式撤离”。
同行看完直呼：“攻击性不高，但伤害性极强！”
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长久以来，提到医院这样的单位，很多人总觉得它自带光环，不同于普通企业。
但这位治疗师的做法，恰恰告诉我们：任何单位，对员工的基本责任都是一样的。
选择在年前果断离开，需要的不只是勇气，更是对自身价值的清醒认知。与其在错误的系统里耗到筋疲力尽，不如主动“重启”自己的职业生涯。
让我们祝福这位同行：愿你带着这份硬核与清醒，下一站，更好。
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声明：素材来源网络
编辑丨云自闲
本文系“康知了”综合整理创作稿件
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