“虽然组织已经查明事实，但内心还是有顾虑，担心不了解实情的同事、群众依然有所误解，希望组织能对这件事公开澄清。”不久前，泸定县一名干部在收到当地纪委监委《澄清正名权利告知书》时，坦诚道出了积压多日的心声，并申请公开澄清正名。不久后，关于该干部受到不实举报的澄清正名大会召开。
过去一年，全州各级纪检监察机关认真落实“三个区分开来”要求，将从严管理监督与鼓励担当作为贯通融合，通过澄清正名、暖心回访等举措，为干部撑腰鼓劲、卸下包袱，助力受处分干部从“有错”向“有为”转变，持续为全州干部队伍建设注入正向能量，营造起担当奋进、干事创业的良好政治生态。
为干事者撑腰鼓劲
“组织为我澄清了结不实举报，我彻底放下了思想包袱，今后一定踏踏实实干事创业，不辜负组织的信任和关心关爱。”前不久，面对前来走访的纪检监察干部，曾受到不实举报的丹巴县某干部感激地说道。
此前，丹巴县纪委监委收到网络举报，反映某干部滥用职权，在续证材料齐全的情况下无依据拒绝办理手续，导致其许可证过期被强制关店。接到举报后，当地纪委监委快速介入、精准核查，通过实地走访、政策研判、个别谈话等方式，最终认定举报失实，并为该干部澄清正名。
为规范失实检举控告澄清正名工作，2025年，甘孜州纪委监委制定出台《对失实了结事项进行澄清正名的实施办法（试行）》，探索构建“受理核查、分析研判、反馈澄清、成果运用”闭环工作链条，将澄清正名作为保护干部干事积极性的常态化举措。
针对被举报人提出的公开澄清诉求，全州纪检监察机关坚持“应澄清尽澄清、该澄清必澄清”原则，通过“室组地”联动机制联合会商、严格审核把关，充分听取被举报干部本人意见，结合政治效果、纪法效果和社会效果，灵活采取书面、会议、通报等多种澄清方式，精准消除干部负面影响、恢复名誉。对因失实反映、错告诬告导致评优评先、选拔任用等受影响的，及时出具建议书督促纠正弥补，切实化解干部思想顾虑。
图为甘孜县纪委监委召开查龙镇吉庆二村夏某等人受到失实检举控告的公开澄清正名会
数据显示，去年以来，全州共开展澄清正名16件，召开澄清正名会议14场次，为16名受到失实举报的党员干部公开正名，持续传递为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。
助“跌倒”者破冰前行
“刚受到处分那段时间，我整个人十分低迷，心理落差很大，总觉得抬不起头。多亏了组织的暖心回访，让我明白组织没有放弃我，心里的包袱也慢慢卸了下来。”面对甘孜州纪委监委回访组，受处分干部益某讲述了自己的心路转变。
紧扣“惩前毖后、治病救人”方针，全州各级纪检监察机关将常态化回访教育作为做实监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，聚焦受处分干部思想动态，分类施策、精准发力，助力干部卸“包袱”、解“心结”、鼓干劲。
“许多干部受处分后容易产生自卑、抵触情绪，回访教育既要‘做细’也要‘做实’。”州纪委监委相关负责人表示，全州纪检监察机关对受处分人员实行“精准滴灌”，坚持“一把钥匙开一把锁”，根据其违纪性质、处分类型和思想状态，建立“跟踪评估—教育帮扶—履职激励”动态管理体系，通过多维度考察，联合组织部门完善任用评价标准，帮助“跌倒”干部重拾干事热情。
具体工作中，甘孜州创新构建“1+3”暖心回访模式，将回访教育与党性教育、纪法宣讲、思想引导深度融合，通过谈心谈话、座谈交流等多种形式，帮助受处分干部剖析根源、总结教训，引导其正确对待处分、勇于改过自新。同时，建立“一人一档”，将回访情况、思想转变等归入廉政档案，对处分期满、表现优秀的干部，主动提出推荐使用建议，形成“处分—回访—教育—反馈—重塑”工作闭环。
2025年，全州累计对980余名受处分干部开展回访教育，配套建立完善廉政档案，向组织部门提出推荐使用建议37份，重新启用表现突出干部43名，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
“征程万里风正劲，重任千钧再出发。”全州各级纪检监察机关将始终锚定严管厚爱有机统一的工作导向，既筑牢纪律防线、管住干部用权行为，又厚植关怀土壤、激发干事内生动力，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，敢担当、善作为、勇争先，为全州高质量发展凝聚合力。
来源：甘孜州纪委监委
编辑：杨雪
校对：马俪伲
责编：岳诗蕊
审核：白马
监制：谭荣皓
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