很多人从单位交社保，改成自己按灵活就业交，心里都犯嘀咕：退休金会不会比一直在单位交的少一大截？甚至有人怕，灵活就业这段记录，直接把自己养老钱“打折”了。今天我用大白话跟你说清楚，其实没你想的那么吓人。
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首先，退休时算你是职工还是灵活就业，不看你最后几年怎么交，只看你有没有过单位职工社保记录。只要你养老保险累计交够15年，中间有过单位参保经历，退休时就按企业职工待遇算，跟你临退休前是不是自己交钱没关系。
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对女同胞来说，这点更关键。很多地方规定，只要曾经以单位女工身份交够一定年限，比如5年或10年，后来转成灵活就业，照样可以50岁退休，不用等到55岁。这相当于多领5年养老金，这笔账很实在。
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再说说大家最关心的：养老金到底怎么算。不管是单位交，还是灵活就业自己交，计算公式是完全一样的，只看四个东西：缴费基数、交了多少年、个人账户里有多少钱、退休时当地平均工资。身份不影响计算结果。同样基数、同样年限、同一年退休，一个人交10年单位+10年灵活就业，和一个人交20年单位，养老金基本一样。养老金多少，看的是你交了多少、交了多久，不是看你以什么身份交。
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灵活就业也有个好处：缴费档次可以自己选。在单位，基数大多按工资来；自己交，可以在60%到300%之间挑。手头宽裕就选高点，个人账户钱变多，以后退休金自然更高。
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还有一点别忽略：医保。很多地方要求男交满25年、女交满20年，退休后才能终身享受医保。转成灵活就业后，医保尽量别断，不然养老够了，医保没达标，退休后看病还要继续交钱。
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总的来说，从单位转灵活就业，不用慌。重点记住三件事：保住职工参保记录、保证缴费年限、医保不断档。条件允许就适当提高缴费基数，比纠结身份有用得多
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